Druhá práca v Nemecku: Ako si zabezpečiť finančné výhody!

Druhá práca v Nemecku: Ako si zabezpečiť finančné výhody!

V Nemecku čísla ukazujú jasný trend: v roku 2023 malo druhé zamestnanie približne 4,5 % pracovnej sily, čo zodpovedá približne 1,9 milióna ľudí. Motívy takejto brigády sú rôzne. Mnoho ľudí sleduje finančné ciele, zatiaľ čo iní si nárokujú prácu na čiastočný úväzok z osobného záujmu alebo pre profesionálny rozvoj. Informuje o tom portál južných Nemcov.

Právny rámec pre výkon druhého zamestnania je však zložitý. Zamestnávatelia a daňový úrad majú významný vplyv na vedľajšie činnosti zamestnancov. Hoci každý zamestnanec má slobodu vykonávať svoje povolanie podľa základného zákona (článok 12 základného zákona), musia byť splnené určité požiadavky. Zamestnávateľ môže požiadať o nahlásenie skráteného pracovného úväzku, najmä ak by tým mohol byť ovplyvnený hlavný pracovný pomer.

Právny rámec

Zamestnávatelia nesmú v pracovnej zmluve stanoviť všeobecný zákaz vedľajšej činnosti. Je však prípustné, aby zamestnanci museli prihlásiť svoje vedľajšie činnosti, najmä ak sú podľa zmluvných predpisov považované za potenciálne konfliktné. Typická úprava často zahŕňa súhlas zamestnávateľa, ktorý možno odoprieť iba vtedy, ak existujú oprávnené záujmy, ako sa uvádza.

Informácie, ktoré zamestnávatelia potrebujú na vyhodnotenie práce na čiastočný úväzok, sú rôznorodé. To zahŕňa plánovanú činnosť, firmu ako aj pracovný čas a rozsah vedľajšej činnosti. Toto sú základné faktory, ktoré pomáhajú posúdiť vplyv na hlavné zamestnanie. Najmä v prípade konkurenčných činností má zamestnávateľ právo zakázať vedľajšiu činnosť, ak ohrozuje záujmy spoločnosti.

Predpisy o pracovnom čase a daňové aspekty

Dôležitým predpokladom pre prácu v druhom zamestnaní sú predpisy o pracovnom čase. Celkový pracovný čas z hlavného a čiastočného pracovného úväzku nesmie presiahnuť 8 hodín za pracovný deň a 48 hodín týždenne. Okrem toho je potrebný odpočinok v dĺžke 11 hodín po skončení práce. Zamestnanci si musia dávať pozor aj na to, aby počas čerpania dovolenky neohrozili svojho hlavného zamestnávateľa vykonávaním vedľajšej práce.

Z daňového hľadiska sú relevantné aj vedľajšie činnosti. Príjem z druhého zamestnania podlieha dani a odvodom na sociálne zabezpečenie. Minipráca, ktorá prináša až 556 eur mesačne, je oslobodená od sociálneho poistenia, pričom príjem nad túto sumu je možné evidovať ako midi-job, čo znamená nižšie dane pre zamestnanca. Pri bežných druhých zamestnaniach je účtovanie v daňovej triede VI, čo vedie k vysokým odpočtom. Daňové priznanie je potrebné, pretože daňový úrad spočítava oba platy na výpočet dane z príjmu.

Rozdelenie pracovného času medzi hlavný a čiastočný úväzok je individuálne a často závisí od osobných povinností. Bežné modely pracovného času zahŕňajú prácu na čiastočný úväzok cez víkend, štvordňový týždeň s prácou na čiastočný úväzok v piatok alebo sobotu a večerné exkurzie na ďalšie zamestnania. To ponúka väčšiu flexibilitu, najmä pre zamestnancov na čiastočný úväzok.

Celkovo možno povedať, že téma sekundárneho zamestnania má pre zamestnancov aj zamestnávateľov mnoho podôb. Financovanie určitého životného štýlu je síce pre mnohých zamestnancov dôvodom, no vždy treba mať na zreteli právne a daňové podmienky. Komplexné informácie o tom nájdete na Finančný tip.