Druga zaposlitev v Nemčiji: Kako zagotoviti finančne ugodnosti!

Druga zaposlitev v Nemčiji: Kako zagotoviti finančne ugodnosti!

V Nemčiji številke kažejo jasen trend: leta 2023 je imelo drugo zaposlitev približno 4,5 % delovne sile, kar ustreza približno 1,9 milijona ljudi. Motivi za tako honorarno delo so različni. Mnogi ljudje zasledujejo finančne cilje, medtem ko drugi zahtevajo zaposlitev s krajšim delovnim časom iz osebnih interesov ali poklicnega razvoja. O tem poroča v Južni Nemci.

Vendar pa je pravni okvir za iskanje druge zaposlitve zapleten. Pomemben vpliv na stranske dejavnosti zaposlenih imajo delodajalci in davčni urad. Čeprav ima vsak zaposleni svobodo pri opravljanju svojega poklica v skladu s temeljnim zakonom (12. člen temeljnega zakona), morajo biti izpolnjene nekatere zahteve. Delodajalec lahko zahteva prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom, zlasti če bi to lahko vplivalo na glavno delo.

Pravni okvir

Delodajalec v pogodbi o zaposlitvi ne sme določiti splošne prepovedi opravljanja stranskih dejavnosti. Dopustno pa je, da morajo delavci registrirati svoje dopolnilne dejavnosti, še posebej, če so te po pogodbenih predpisih potencialno konfliktne. Tipičen dogovor pogosto vključuje soglasje delodajalca, ki pa ga je mogoče zavrniti le, če obstajajo zakoniti interesi, kot poroča.

Podatki, ki jih delodajalci potrebujejo za oceno zaposlitve s krajšim delovnim časom, so raznoliki. To vključuje načrtovano dejavnost, podjetje ter delovni čas in obseg stranske dejavnosti. To so bistveni dejavniki, ki pomagajo oceniti vpliv na glavno delo. Predvsem v primeru konkurenčnih dejavnosti ima delodajalec pravico prepovedati stransko dejavnost, če ogroža interese družbe.

Predpisi o delovnem času in davčni vidiki

Pomemben pogoj za opravljanje druge zaposlitve je ureditev delovnega časa. Skupni delovni čas iz glavnega in krajšega delovnega časa ne sme trajati več kot 8 ur na delovni dan in 48 ur na teden. Poleg tega je potreben 11-urni počitek po koncu dela. Zaposleni morajo biti tudi previdni, da ne ogrožajo glavnega delodajalca z opravljanjem postranskega dela med plačanim dopustom.

Z davčnega vidika so pomembne tudi stranske dejavnosti. Dohodek iz druge zaposlitve je obdavčen z davkom in socialnimi prispevki. Mini zaposlitve, ki prinašajo do 556 evrov mesečnega zaslužka, so oproščene socialne varnosti, dohodek nad tem zneskom pa se lahko prijavi kot midijob, kar pomeni nižje davke za zaposlenega. Za redne druge zaposlitve je zaračunavanje v davčnem razredu VI, kar vodi do visokih olajšav. Davčna napoved je nujna, ker davčni urad za izračun dohodnine sešteje obe plači.

Razdelitev delovnega časa med glavno in občasno zaposlitvijo je individualna in pogosto odvisna od osebnih obveznosti. Običajni modeli delovnega časa vključujejo krajši delovni čas ob koncu tedna, štiridnevni teden s skrajšanim delovnim časom v petek ali soboto in večerne izlete na dodatna delovna mesta. To ponuja večjo prilagodljivost, zlasti za zaposlene s krajšim delovnim časom.

Na splošno lahko rečemo, da ima sekundarna zaposlitev mnogo vidikov tako za zaposlene kot za delodajalce. Čeprav je financiranje določenih življenjskih stilov razlog za mnoge zaposlene, je treba vedno upoštevati zakonske in davčne pogoje. Izčrpne informacije o tem najdete na Finančni nasvet.