Andra jobb i Tyskland: Hur man säkrar ekonomiska fördelar!

Andra jobb i Tyskland: Hur man säkrar ekonomiska fördelar!

I Tyskland visar siffrorna en tydlig trend: 2023 hade cirka 4,5 % av arbetsstyrkan, vilket motsvarar cirka 1,9 miljoner människor, ett andra jobb. Motiven för ett sådant deltidsarbete är varierande. Många människor strävar efter ekonomiska mål, medan andra gör anspråk på ett deltidsarbete av personligt intresse eller för professionell utveckling. Detta rapporteras av Sydtyskar.

Den rättsliga ramen för att söka andra jobb är dock komplex. Arbetsgivare och skatteverket har ett betydande inflytande på arbetstagarnas bisyssla. Medan varje anställd har frihet att utöva sitt yrke enligt grundlagen (artikel 12 i grundlagen), måste vissa krav uppfyllas. Arbetsgivaren kan begära att deltidsarbetet redovisas, särskilt om huvudarbetet skulle kunna påverkas.

Rättslig ram

Arbetsgivare får inte föreskriva generellt förbud mot bisyssla i anställningsavtalet. Det är dock tillåtet för anställda att behöva registrera sin sekundära verksamhet, särskilt om dessa anses vara potentiellt motstridiga enligt avtalsbestämmelserna. Ett typiskt arrangemang innebär ofta arbetsgivarens samtycke, vilket endast kan undanhållas om det finns berättigade intressen, som redovisats.

Den information som arbetsgivare behöver för att utvärdera ett deltidsarbete är varierande. Detta omfattar den planerade verksamheten, företaget samt arbetstiden och omfattningen av den sekundära verksamheten. Dessa är väsentliga faktorer som hjälper till att bedöma inflytandet på huvudjobbet. Särskilt när det gäller konkurrerande verksamheter har arbetsgivaren rätt att förbjuda den sekundära verksamheten om den äventyrar företagets intressen.

Arbetstidsbestämmelser och skatteaspekter

En viktig förutsättning för att arbeta ett andra jobb är arbetstidsbestämmelserna. Den sammanlagda arbetstiden från huvud- och deltidsarbetet får inte överstiga 8 timmar per arbetsdag och 48 timmar per vecka. Dessutom krävs en viloperiod på 11 timmar efter avslutat arbete. Anställda ska också vara försiktiga med att inte äventyra sin huvudarbetsgivare genom att utföra ett bisyssla under betald ledighet.

Ur ett skatteperspektiv är även sekundärverksamhet relevant. Inkomst från ett andra jobb är föremål för skatt och sociala avgifter. Minijobb som inbringar upp till 556 euro per månad är undantagna från socialförsäkringen, medan inkomster över detta belopp kan registreras som midi-jobb, vilket innebär lägre skatter för den anställde. För vanliga andrajobb är debiteringen i skatteklass VI, vilket leder till höga avdrag. En skattedeklaration är nödvändig eftersom skatteverket lägger till båda lönerna för att beräkna inkomstskatt.

Arbetstidsfördelningen mellan huvud- och deltidsarbete är individuell och beror ofta på personliga skyldigheter. Vanliga arbetstidsmodeller är deltidsarbete på helger, fyradagarsvecka med deltidsarbete fredag ​​eller lördag samt kvällsutflykter till ytterligare jobb. Detta ger mer flexibilitet, särskilt för deltidsanställda.

Sammantaget kan man säga att ämnet bisyssla har många aspekter för både anställda och arbetsgivare. Även om finansiering av vissa livsstilar är en anledning för många anställda, måste juridiska och skattemässiga villkor alltid hållas i åtanke. Du hittar utförlig information om detta på Ekonomiskt tips.