德国的第二份工作：如何确保财务优势！

德国的第二份工作：如何确保财务优势！

在德国，数字显示出一个明显的趋势：2023 年，约 4.5% 的劳动力（相当于约 190 万人）拥有第二份工作。这种兼职工作的动机是多种多样的。许多人追求财务目标，而另一些人则出于个人兴趣或职业发展而要求从事兼职工作。这是由 南德意志人 。

然而，寻求第二份工作的法律框架很复杂。雇主和税务局对雇员的次要活动有重大影响。虽然根据《基本法》（《基本法》第十二条），每位雇员都享有从事其职业的自由，但必须满足某些要求。雇主可以要求报告兼职工作，特别是在主要工作可能受到影响的情况下。

法律框架

用人单位不得在劳动合同中约定全面禁止从事二次活动。然而，员工必须注册其次要活动是允许的，特别是如果根据合同规定这些活动被认为存在潜在冲突。据报道，典型的安排通常需要雇主的同意，但只有在存在合法利益的情况下才能拒绝同意。

雇主评估兼职工作所需的信息是多种多样的。这包括计划的活动、公司以及次要活动的工作时间和范围。这些是帮助评估对主要工作影响的重要因素。特别是在竞争活动的情况下，雇主有权禁止危害公司利益的次要活动。

工作时间规定和税务方面

从事第二职业的一个重要前提是工作时间规定。主兼职工作的总工作时间每个工作日不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。另外，工作结束后需要有11小时的休息时间。员工还必须小心，不要在带薪休假期间从事副业，从而危及其主要雇主。

从税收角度来看，次要活动也相关。第二份工作的收入需缴纳税收和社会保障金。每月收入不超过 556 欧元的迷你工作可以免除社会保障，而收入高于此金额的可以注册为中型工作，这意味着员工的税收较低。对于常规的第二工作，账单属于 VI 类税，这会导致高额扣除。纳税申报表是必要的，因为税务局将两个工资相加来计算所得税。

主要工作和兼职工作之间的工作时间划分是个人的，并且通常取决于个人义务。常见的工作时间模式包括周末兼职工作、每周四天、周五或周六兼职、以及晚上外出从事其他工作。这提供了更大的灵活性，特别是对于兼职员工而言。

总的来说，可以说，二次就业这个话题对于雇员和雇主来说都有很多方面。虽然为某些生活方式提供资金是许多员工的一个原因，但必须始终牢记法律和税务条件。您可以在以下位置找到有关此内容的全面信息： 财务提示 。