Analyse : les bas salaires en Mecklembourg-Poméranie occidentale et leurs effets sur la politique économique

Analyse : les bas salaires en Mecklembourg-Poméranie occidentale et leurs effets sur la politique économique

Selon un rapport de www.n-tv.de, les partis d'opposition du Mecklembourg-Poméranie occidentale ont réagi à l'écart de revenus persistant entre l'Est et l'Ouest. Les Verts réclament une expansion accélérée de la production d’électricité verte afin d’inciter les entreprises industrielles à s’y installer. Le FDP critique l’échec de la politique économique et appelle à des investissements dans l’éducation, les infrastructures et la numérisation. Le revenu brut annuel moyen des salariés du Mecklembourg-Poméranie occidentale était d'environ 39 600 euros en 2023, soit près de 10 000 euros, soit 20 pour cent de moins que la moyenne nationale.

La faible densité industrielle et la faible couverture des négociations collectives dans les entreprises, souvent petites, du nord-est sont considérées comme les principales raisons de l'écart salarial. Les salariés de Hesse ont obtenu le revenu annuel le plus élevé, avec une moyenne d'un peu moins de 54 000 euros.

Cette disparité des revenus peut avoir des effets considérables sur le marché régional et le secteur financier. La baisse des revenus des travailleurs pourrait réduire la consommation et la demande dans la région, ce qui pourrait affecter l’économie locale. En outre, la baisse des revenus pourrait entraîner une fuite des cerveaux, dans la mesure où des spécialistes bien formés pourraient migrer vers des régions offrant un potentiel de revenus plus élevé.

Afin de contrecarrer cette évolution, il est important de créer des incitations pour que les entreprises proposent des emplois offrant des opportunités de revenus plus élevés. Un soutien ciblé aux entreprises industrielles ainsi que des investissements dans l'éducation et les infrastructures pourraient contribuer à réduire l'écart de revenus et à renforcer l'économie du Mecklembourg-Poméranie occidentale.