Költségvetési vita: A kormány megtakarításokat tervez, de hol az igazságosság?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

A pénzügyminiszter 2025. május 13-án a társadalmi igazságosságra törekvő megtakarítási intézkedéseket és gazdaságpolitikai reformokat ismerteti.

Költségvetési vita: A kormány megtakarításokat tervez, de hol az igazságosság?

A mostani költségvetési beszéd messzemenő változásokat jelentett be az osztrák lakosság számára. A pénzügyminiszter megtakarításokat és beruházásokat egyaránt magában foglaló intézkedéseket hozott a költségvetési konszolidáció elősegítése érdekében. Ezzel összefüggésben az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) a teher igazságos elosztását szorgalmazza, különösen azáltal, hogy szélesebb vállakat von be a folyamatba. Kiemelten pozitívan értékelik a bankadó emelését, az energiacégek intenzívebb részvételét a költségvetési átalakításokban, valamint az egymillió euró feletti jövedelmek megnövelt felső adókulcsát.

További pozitív fejlemények közé tartozik az alapítványi adók emelése és az aktív munkaerő-piaci politikába való befektetés, amely olyan intézkedéseket tartalmaz, mint az „Aktion 55Plus” kezdeményezés. Az oktatási szektorban bevezetik a kötelező második évfolyamot az óvodába, az egészségügyben pedig új, a nők egészségét szolgáló intézkedéseket dolgoznak ki. Ezen túlmenően a „Tiszta Ausztria” kezdeményezés célja, hogy segítse a teherszállítás vasútra terelését.

A költségvetési beszéd kritikus pontjai

A költségvetési beszédben azonban kritikus pontok is felmerültek. A nyugdíj-megtakarítások, a családi juttatások és a klímabónusz a kritika középpontjában áll. Meg kell jegyezni, hogy a klímabónuszt nem kompenzálják teljes mértékben, különösen az olajra vagy gázra támaszkodó bérlők esetében. A „hideg progresszió” egyharmadának felfüggesztése is ellentmondásos és érthetetlen. Az olyan fontos családi juttatások, mint a gyermek után járó adókedvezmény és a családi pótlék nem valorizálódnak, ami különösen az alacsony jövedelmű háztartásokat érinti.

Az ÖGB a megtakarítási intézkedések kritizálása mellett a nagyobb cégek részvételét kéri a költségvetési konszolidációban. Külön kiemelendő pont a társasági adó 25-ről 23 százalékra történő csökkentése, amely évente több mint milliárd eurót von ki a költségvetésből. Az ÖGB a vagyon- és örökösödési adó bevezetését szorgalmazza az anyagi terhek igazságosabb elosztása érdekében.

A 2025-2029-es kormányprogram kilátásai

A kormányprogram előírja, hogy a társasági adó mértéke 23 százalék marad. A stratégia részét képezi a legmagasabb, 55 százalékos jövedelemadó-kulcs négy évvel 2029-ig történő meghosszabbítása is. 2025-től akár 1000 euróig terjedő adómentes bónuszt vezetnek be a munkavállalók számára. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ösztönzőket hozzanak létre anélkül, hogy kollektív szerződés kötné őket.

További fontos projekt, hogy 2026-tól új járulékos jövedelmi modellt vezetnek be a valós öregségi nyugdíjban részesülők számára, amelynek értelmében a többletjövedelem 25 százalékos átalányadó-köteles és mentesül a társadalombiztosítás alól. A munkáltatói nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékokat is felére kell csökkenteni. 2025-ben dedikációs illetéket is bevezetnek az ingatlanjövedelemadó részeként a dedikált nyereség hatékonyabb elszámolása érdekében.

A kormány tervei között szerepel a reális hasznos élettartamra vonatkozó amortizációs idők értékelése is, különös tekintettel a felújítási beruházásokra, és előretolják a határon átnyúló forrásadó-visszatérítést egyszerűsítő EU FASTER irányelv végrehajtását. Ezek a változások fényt és árnyékot vetnek Ausztria gazdasági és társadalmi szerkezetének közelgő kihívásaira.

Összefoglalva, a költségvetés jó irányba tett lépést jelent az elosztási igazságosság fokozása felé, de továbbra is jelentős társadalmi egyensúlyhiányok vannak, amelyek elsősorban a munkavállalókat és az alacsonyabb jövedelmű csoportokat érintik. Az ÖGB továbbra is kiáll a méltányos hozzájárulásokért minden lakossági csoport számára.

További információkért kérjük, látogasson el a ÖGB és EY.