Nemecké firmy drví byrokracia: zamestnávatelia požadujú vyššiu rýchlosť, Scholz zostáva tvrdý
Podľa prezidenta zamestnávateľa Rainera Dulgera nemecké firmy zápasia s rôznymi výzvami, ktoré majú negatívny vplyv na ich náladu a lokalitu. Problémy firmám spôsobujú predovšetkým vysoké ceny energií, nadmerná byrokracia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Dulgerová kritizuje aj to, že ľudia s nízkymi príjmami majú malú motiváciu pokračovať v práci kvôli prospechu občana. Tieto podmienky znamenajú, že podmienky umiestnenia v Nemecku už nie sú správne. Podľa správy Süddeutsche.de aj kancelár Scholz súhlasí s tým, že byrokracia je problémom nemeckých firiem. Sľubuje úľavu a väčšiu rýchlosť na zníženie byrokratických prekážok. Scholz však chce iné želania od...

Nemecké firmy drví byrokracia: zamestnávatelia požadujú vyššiu rýchlosť, Scholz zostáva tvrdý
Podľa prezidenta zamestnávateľa Rainera Dulgera nemecké firmy zápasia s rôznymi výzvami, ktoré majú negatívny vplyv na ich náladu a lokalitu. Problémy firmám spôsobujú predovšetkým vysoké ceny energií, nadmerná byrokracia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Dulgerová kritizuje aj to, že ľudia s nízkymi príjmami majú malú motiváciu pokračovať v práci kvôli prospechu občana. Tieto podmienky znamenajú, že podmienky umiestnenia v Nemecku už nie sú správne.
Podľa správy Süddeutsche.de aj kancelár Scholz súhlasí s tým, že byrokracia je problémom nemeckých firiem. Sľubuje úľavu a väčšiu rýchlosť na zníženie byrokratických prekážok. Ďalšie želania ekonomiky však Scholz plniť nechce.
Táto situácia môže mať významný vplyv na nemecký trh a finančný sektor. Vysoké ceny energií a nadmerná byrokracia zaťažujú spoločnosti a môžu viesť k poklesu ziskov. Rast a rozvoj firiem sťažuje aj nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Ľudia s nízkymi príjmami môžu byť čoraz viac závislí od vládnej podpory kvôli nedostatku motivácie pracovať. To by mohlo zvýšiť sociálne výdavky a zaťažiť ekonomiku.
Či sa sľubovaná úľava pre firmy znížením byrokracie skutočne zrealizuje, sa uvidí. Ak sa tak stane, môže nastať pozitívny vývoj na trhu, keďže spoločnosti majú opäť väčší priestor na investície a inovácie. Treba však prijať aj opatrenia na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a zvýšenie motivácie k práci. Len tak môže Nemecko zostať atraktívnou lokalitou pre firmy.
Prečítajte si zdrojový článok na www.sueddeutsche.de