النسبة العالية للموظفين النمساويين الذين لديهم اتفاقيات جماعية – نظرة على أوروبا.

النسبة العالية للموظفين النمساويين الذين لديهم اتفاقيات جماعية – نظرة على أوروبا.

بحسب تقرير ل www.derstandard.de ، 98 بالمائة من العمال العاملين في النمسا مشمولون باتفاق جماعي. وهذا يجعل البلاد واحدة من الدول الرائدة في أوروبا، حيث تتمتع إيطاليا فقط بتغطية أعلى بنسبة 100 بالمائة. وفي المقابل، تبلغ نسبة التغطية في ليتوانيا 8% فقط، مما يجعل البلاد في أسفل الاتحاد الأوروبي في هذا المجال.

إن المستوى العالي للتغطية من خلال الاتفاقيات الجماعية في النمسا يعني أن معظم الموظفين يستفيدون من الحد الأدنى الثابت للأجور وظروف العمل. عادة ما يتم التفاوض على الاتفاقيات الجماعية بين جمعيات ونقابات أصحاب العمل وتنطبق على الصناعات أو قطاعات الاقتصاد بأكملها. إنهم يضمنون حصول الموظفين على راتب عادل وحمايتهم من الاستغلال.

إن آثار معدل التغطية المرتفع هذا متعددة. فمن ناحية، يؤدي ذلك إلى انخفاض التفاوت في الدخل نسبياً في النمسا. يحصل الموظفون على أجر مناسب يمكنهم من كسب لقمة العيش. ويساعد ذلك أيضًا على استقرار سوق العمل وزيادة الضمان الاجتماعي.

ومن الآثار الأخرى أن المستوى العالي للتغطية من خلال الاتفاقيات الجماعية يؤثر على المنافسة بين الشركات. وبما أن تكاليف الأجور ثابتة في العديد من الصناعات، فإن الشركات لديها مجال أقل للتنافس على الموظفين ذوي الأجور المنخفضة. وقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع أسعار المنتجات والخدمات حيث تحتاج الشركات إلى تعويض تكاليفها بطرق أخرى.

بشكل عام، يمكن القول أن المستوى العالي من التغطية من خلال الاتفاقيات الجماعية في النمسا له تأثير إيجابي على سوق العمل ويعزز حقوق الموظفين. فهو يساعد على الحد من عدم المساواة ويضمن ظروف عمل عادلة. يتميز السوق النمساوي بالتوازن الجيد بين مصالح أصحاب العمل والموظفين.

مصدر:
بحسب تقرير ل www.derstandard.de