Vysoký podíl rakouských zaměstnanců s kolektivními smlouvami – pohled na Evropu.

Vysoký podíl rakouských zaměstnanců s kolektivními smlouvami – pohled na Evropu.

Podle zprávy od www.derstandard.de, na 98 procent zaměstnaných pracovníků v Rakousku se vztahuje kolektivní smlouva. Díky tomu je země jedním z lídrů v Evropě, pouze Itálie má ještě vyšší pokrytí na 100 procent. Naproti tomu v Litvě je pokrytí pouze 8 procent, což činí zemi v této oblasti na konci EU.

Vysoká úroveň pokrytí prostřednictvím kolektivních smluv v Rakousku znamená, že většina zaměstnanců má prospěch z pevné minimální mzdy a pracovních podmínek. Kolektivní smlouvy jsou obvykle sjednávány mezi zaměstnavatelskými svazy a odbory a vztahují se na celá průmyslová odvětví nebo sektory hospodářství. Zajišťují, aby zaměstnanci dostávali spravedlivý plat a byli chráněni před vykořisťováním.

Účinky této vysoké míry pokrytí jsou rozmanité. Na jedné straně to vede v Rakousku k poměrně nízké příjmové nerovnosti. Zaměstnanci dostávají přiměřenou mzdu, která jim umožňuje se uživit. To také pomáhá stabilizovat trh práce a zvyšuje sociální zabezpečení.

Dalším efektem je, že vysoká míra pokrytí prostřednictvím kolektivních smluv ovlivňuje konkurenci mezi podniky. Vzhledem k tomu, že mzdové náklady jsou v mnoha odvětvích fixní, mají společnosti menší prostor soutěžit o zaměstnance s nižšími mzdami. To by mohlo vést k vyšším cenám produktů a služeb, protože společnosti musí své náklady kompenzovat jinými způsoby.

Celkově lze říci, že vysoká míra pokrytí prostřednictvím kolektivních smluv v Rakousku má pozitivní dopad na trh práce a posiluje práva zaměstnanců. Pomáhá snižovat nerovnosti a zajišťuje spravedlivé pracovní podmínky. Rakouský trh se vyznačuje dobrou rovnováhou mezi zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Zdroj:
Podle zprávy od www.derstandard.de