Den høje andel af østrigske ansatte med kollektive overenskomster – et kig på Europa.

Den høje andel af østrigske ansatte med kollektive overenskomster – et kig på Europa.

Ifølge en rapport fra www.derstandard.de 98 procent af beskæftigede arbejdere i Østrig er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det gør landet til et af de førende i Europa, hvor kun Italien har endnu højere dækning på 100 procent. Derimod er dækningen i Litauen kun 8 procent, hvilket gør landet i bunden af ​​EU på dette område.

Den høje dækning gennem kollektive overenskomster i Østrig betyder, at de fleste ansatte nyder godt af faste mindsteløn og arbejdsvilkår. Kollektive overenskomster forhandles normalt mellem arbejdsgiverforeninger og fagforeninger og gælder for hele brancher eller sektorer af økonomien. De sikrer, at medarbejderne får en rimelig løn og er beskyttet mod udnyttelse.

Effekterne af denne høje dækningsgrad er mangfoldige. På den ene side fører det til en forholdsvis lav indkomstulighed i Østrig. Medarbejderne får en passende løn, der gør dem i stand til at leve af. Dette er også med til at stabilisere arbejdsmarkedet og øge den sociale tryghed.

En anden effekt er, at den høje overenskomstdækning påvirker konkurrencen mellem virksomhederne. Da lønomkostningerne er faste i mange brancher, har virksomhederne mindre spillerum til at konkurrere om medarbejdere med lavere lønninger. Dette kan føre til højere priser på produkter og tjenester, da virksomheder skal kompensere for deres omkostninger på andre måder.

Samlet set kan man sige, at den høje dækning gennem kollektive overenskomster i Østrig har en positiv indvirkning på arbejdsmarkedet og styrker lønmodtagernes rettigheder. Det er med til at mindske uligheden og sikrer rimelige arbejdsvilkår. Det østrigske marked er kendetegnet ved en god balance mellem arbejdsgivernes og arbejdstagernes interesser.

Kilde:
Ifølge en rapport fra www.derstandard.de