Το υψηλό ποσοστό των Αυστριακών εργαζομένων με συλλογικές συμβάσεις – μια ματιά στην Ευρώπη.

Το υψηλό ποσοστό των Αυστριακών εργαζομένων με συλλογικές συμβάσεις – μια ματιά στην Ευρώπη.

Σύμφωνα με έκθεση του www.derstandard.de, το 98 τοις εκατό των εργαζομένων στην Αυστρία καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Αυτό καθιστά τη χώρα μία από τις ηγέτες στην Ευρώπη, με μόνο την Ιταλία να έχει ακόμη υψηλότερη κάλυψη στο 100%. Αντίθετα, η κάλυψη στη Λιθουανία είναι μόνο 8 τοις εκατό, καθιστώντας τη χώρα στην τελευταία θέση της ΕΕ σε αυτόν τον τομέα.

Το υψηλό επίπεδο κάλυψης μέσω συλλογικών συμβάσεων στην Αυστρία σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι επωφελούνται από σταθερούς κατώτατους μισθούς και συνθήκες εργασίας. Οι συλλογικές συμβάσεις συνήθως αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ εργοδοτικών ενώσεων και συνδικάτων και ισχύουν για ολόκληρους κλάδους ή τομείς της οικονομίας. Διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δίκαιο μισθό και προστατεύονται από την εκμετάλλευση.

Τα αποτελέσματα αυτού του υψηλού ποσοστού κάλυψης είναι πολλαπλά. Από τη μία πλευρά, οδηγεί σε συγκριτικά χαμηλή εισοδηματική ανισότητα στην Αυστρία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν κατάλληλο μισθό που τους επιτρέπει να βγάλουν τα προς το ζην. Αυτό βοηθά επίσης στη σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας και αυξάνει την κοινωνική ασφάλιση.

Ένα άλλο αποτέλεσμα είναι ότι το υψηλό επίπεδο κάλυψης μέσω συλλογικών συμβάσεων επηρεάζει τον ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών. Δεδομένου ότι το μισθολογικό κόστος είναι σταθερό σε πολλούς κλάδους, οι εταιρείες έχουν λιγότερα περιθώρια ανταγωνισμού για υπαλλήλους με χαμηλότερους μισθούς. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερες τιμές για προϊόντα και υπηρεσίες, καθώς οι εταιρείες πρέπει να αντισταθμίσουν το κόστος τους με άλλους τρόπους.

Συνολικά, μπορεί να λεχθεί ότι το υψηλό επίπεδο κάλυψης μέσω συλλογικών συμβάσεων στην Αυστρία έχει θετικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας και ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Συμβάλλει στη μείωση της ανισότητας και διασφαλίζει δίκαιες συνθήκες εργασίας. Η αυστριακή αγορά χαρακτηρίζεται από καλή ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων των εργοδοτών και των εργαζομένων.

Πηγή:
Σύμφωνα με έκθεση του www.derstandard.de