Työehtosopimuksia tehneiden itävaltalaisten työntekijöiden suuri osuus – katsaus Eurooppaan.

Työehtosopimuksia tehneiden itävaltalaisten työntekijöiden suuri osuus – katsaus Eurooppaan.

Tekijän raportin mukaan www.derstandard.de 98 prosenttia Itävallan työllisistä työntekijöistä kuuluu työehtosopimuksen piiriin. Tämä tekee maasta yhden johtavista Euroopassa, ja vain Italialla on vielä korkeampi kattavuus, 100 prosenttia. Sitä vastoin Liettuassa kattavuus on vain 8 prosenttia, mikä tekee maasta EU:n lopussa tällä alueella.

Työehtosopimusten kattavuuden korkea taso Itävallassa tarkoittaa, että useimmat työntekijät hyötyvät kiinteästä vähimmäispalkoista ja työehdoista. Työehtosopimukset neuvotellaan yleensä työnantajaliittojen ja ammattiliittojen välillä ja ne koskevat kokonaisia ​​toimialoja tai talouden sektoreita. He varmistavat, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen palkan ja ovat suojassa hyväksikäytöltä.

Tämän korkean peittoasteen vaikutukset ovat moninaiset. Toisaalta se johtaa verrattain alhaiseen tuloeroon Itävallassa. Työntekijät saavat asianmukaisen palkan, joka mahdollistaa toimeentulon. Tämä auttaa myös vakauttamaan työmarkkinoita ja lisää sosiaaliturvaa.

Toinen vaikutus on, että työehtosopimusten kattavuuden korkea taso vaikuttaa yritysten väliseen kilpailuun. Koska palkkakustannukset ovat monilla toimialoilla kiinteitä, yrityksillä on vähemmän liikkumavaraa kilpailla matalapalkkaisista työntekijöistä. Tämä voi johtaa tuotteiden ja palvelujen korkeampiin hintoihin, koska yritysten on katettava kustannukset muilla tavoilla.

Kaiken kaikkiaan voidaan sanoa, että työehtosopimusten kattavuuden korkea taso Itävallassa vaikuttaa myönteisesti työmarkkinoihin ja vahvistaa työntekijöiden oikeuksia. Se auttaa vähentämään eriarvoisuutta ja takaa oikeudenmukaiset työolot. Itävallan markkinoille on ominaista hyvä tasapaino työnantajien ja työntekijöiden etujen välillä.

Lähde:
Tekijän raportin mukaan www.derstandard.de