A kollektív szerződéssel rendelkező osztrák munkavállalók magas aránya – pillantás Európára.

A kollektív szerződéssel rendelkező osztrák munkavállalók magas aránya – pillantás Európára.

A jelentése szerint www.derstandard.de, Ausztriában az alkalmazott munkavállalók 98 százalékára kollektív szerződés vonatkozik. Ezzel az ország Európa egyik vezető helyet foglal el, csak Olaszországban van még magasabb, 100 százalékos lefedettség. Ezzel szemben Litvániában a lefedettség mindössze 8 százalékos, ezzel az ország az EU alján ezen a téren.

A kollektív szerződések magas szintű lefedettsége Ausztriában azt jelenti, hogy a legtöbb munkavállaló részesül fix minimálbérből és munkafeltételekből. A kollektív szerződéseket általában munkaadói szövetségek és szakszervezetek kötik meg, és teljes iparágakra vagy gazdasági ágazatokra vonatkoznak. Biztosítják, hogy az alkalmazottak tisztességes fizetést kapjanak, és védve legyenek a kizsákmányolástól.

Ennek a magas lefedettségi aránynak sokrétű hatásai vannak. Egyrészt viszonylag alacsony jövedelmi egyenlőtlenséghez vezet Ausztriában. Az alkalmazottak megfelelő bért kapnak, amely lehetővé teszi számukra a megélhetést. Ez is segíti a munkaerőpiac stabilizálását és növeli a társadalombiztosítást.

Egy másik hatás az, hogy a kollektív szerződéseken keresztüli lefedettség magas szintje befolyásolja a vállalatok közötti versenyt. Mivel a bérköltségek sok iparágban fixek, a vállalatoknak kevesebb mozgástere van az alacsonyabb bérű alkalmazottakért való versenyben. Ez a termékek és szolgáltatások magasabb áraihoz vezethet, mivel a vállalatoknak más módon kell ellensúlyozniuk költségeiket.

Összességében elmondható, hogy Ausztriában a kollektív szerződések magas szintű lefedettsége pozitív hatással van a munkaerőpiacra és erősíti a munkavállalók jogait. Segít csökkenteni az egyenlőtlenségeket és biztosítja a tisztességes munkakörülményeket. Az osztrák piacot a munkaadók és a munkavállalók érdekei közötti jó egyensúly jellemzi.

Forrás:
A jelentése szerint www.derstandard.de