Didelė Austrijos darbuotojų dalis su kolektyvinėmis sutartimis – žvilgsnis į Europą.

Didelė Austrijos darbuotojų dalis su kolektyvinėmis sutartimis – žvilgsnis į Europą.

Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.derstandard.de 98 procentai dirbančių darbuotojų Austrijoje yra sudaryti pagal kolektyvinę sutartį. Dėl to šalis yra viena iš lyderių Europoje, o tik Italija turi dar didesnę aprėptį – 100 proc. Priešingai, aprėptis Lietuvoje siekia tik 8 procentus, todėl šalis šioje srityje yra ES apačioje.

Aukštas kolektyvinių sutarčių aprėpties lygis Austrijoje reiškia, kad dauguma darbuotojų gauna fiksuotą minimalų atlyginimą ir darbo sąlygas. Dėl kolektyvinių sutarčių paprastai derasi darbdavių asociacijos ir sąjungos ir jos taikomos visoms pramonės šakoms ar ekonomikos sektoriams. Jie užtikrina, kad darbuotojai gautų teisingą atlyginimą ir būtų apsaugoti nuo išnaudojimo.

Šio didelio aprėpties lygio poveikis yra įvairus. Viena vertus, tai lemia palyginti mažą pajamų nelygybę Austrijoje. Darbuotojai gauna atitinkamą atlyginimą, leidžiantį užsidirbti pragyvenimui. Tai taip pat padeda stabilizuoti darbo rinką ir didina socialinę apsaugą.

Kitas poveikis yra tas, kad aukštas kolektyvinių sutarčių aprėpties lygis daro įtaką konkurencijai tarp įmonių. Kadangi daugelyje pramonės šakų darbo užmokesčio sąnaudos yra fiksuotos, įmonės turi mažiau galimybių konkuruoti dėl mažesnio atlyginimo darbuotojų. Dėl to gali padidėti produktų ir paslaugų kainos, nes įmonės turi kompensuoti savo išlaidas kitais būdais.

Apskritai galima teigti, kad aukštas kolektyvinių sutarčių aprėpties lygis Austrijoje daro teigiamą poveikį darbo rinkai ir stiprina darbuotojų teises. Tai padeda mažinti nelygybę ir užtikrina sąžiningas darbo sąlygas. Austrijos rinkai būdinga gera darbdavių ir darbuotojų interesų pusiausvyra.

Šaltinis:
Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.derstandard.de