Lielais Austrijas darbinieku īpatsvars ar koplīgumiem – ieskats Eiropā.

Lielais Austrijas darbinieku īpatsvars ar koplīgumiem – ieskats Eiropā.

Saskaņā ar ziņojumu www.derstandard.de, uz 98 procentiem nodarbināto darbinieku Austrijā attiecas koplīgums. Tas padara valsti par vienu no līderēm Eiropā, un tikai Itālijai ir vēl lielāks pārklājums — 100 procenti. Turpretim Lietuvā pārklājums ir tikai 8 procenti, tādējādi valsts šajā jomā atrodas ES lejasgalā.

Augstais koplīgumu nodrošinājuma līmenis Austrijā nozīmē, ka lielākā daļa darbinieku gūst labumu no fiksētas minimālās algas un darba apstākļiem. Par kolektīvajiem līgumiem parasti vienojas darba devēju asociācijas un arodbiedrības, un tie attiecas uz veselām nozarēm vai tautsaimniecības nozarēm. Tie nodrošina, ka darbinieki saņem taisnīgu atalgojumu un ir pasargāti no ekspluatācijas.

Šī augstā pārklājuma līmeņa ietekme ir daudzveidīga. No vienas puses, tas rada salīdzinoši zemu ienākumu nevienlīdzību Austrijā. Darbinieki saņem atbilstošu atalgojumu, kas ļauj viņiem nopelnīt iztiku. Tas arī palīdz stabilizēt darba tirgu un palielina sociālo drošību.

Vēl viens efekts ir tāds, ka augstais koplīgumu seguma līmenis ietekmē konkurenci starp uzņēmumiem. Tā kā algu izmaksas daudzās nozarēs ir fiksētas, uzņēmumiem ir mazāka rīcības brīvība konkurēt par darbiniekiem ar zemāku algu. Tas varētu izraisīt produktu un pakalpojumu augstākas cenas, jo uzņēmumiem savas izmaksas jākompensē citos veidos.

Kopumā var teikt, ka augstais koplīgumu pārklājuma līmenis Austrijā pozitīvi ietekmē darba tirgu un stiprina darbinieku tiesības. Tas palīdz mazināt nevienlīdzību un nodrošina godīgus darba apstākļus. Austrijas tirgum raksturīgs labs līdzsvars starp darba devēju un darbinieku interesēm.

Avots:
Saskaņā ar ziņojumu www.derstandard.de