Suche
Mein Konto
Het hoge aandeel Oostenrijkse werknemers met collectieve arbeidsovereenkomsten – een blik op Europa.
Volgens een rapport van www.derstandard.de valt 98 procent van de werknemers in Oostenrijk onder een collectieve overeenkomst. Dit maakt het land tot een van de koplopers in Europa, waarbij alleen Italië een nog hogere dekking heeft van 100 procent. Daarentegen bedraagt de dekking in Litouwen slechts 8 procent, waardoor het land op dit gebied aan de onderkant van de EU staat. Het hoge niveau van dekking via collectieve overeenkomsten in Oostenrijk betekent dat de meeste werknemers profiteren van vaste minimumlonen en arbeidsvoorwaarden. Collectieve overeenkomsten worden doorgaans tot stand gebracht tussen werkgeversverenigingen en vakbonden en zijn van toepassing op hele bedrijfstakken of sectoren van de economie. Zij zorgen ervoor dat medewerkers een...
Het hoge aandeel Oostenrijkse werknemers met collectieve arbeidsovereenkomsten – een blik op Europa.
Volgens een rapport van www.derstandard.de valt 98 procent van de werknemers in Oostenrijk onder een collectieve overeenkomst. Dit maakt het land tot een van de koplopers in Europa, waarbij alleen Italië een nog hogere dekking heeft van 100 procent. Daarentegen bedraagt de dekking in Litouwen slechts 8 procent, waardoor het land op dit gebied aan de onderkant van de EU staat.
Het hoge niveau van dekking via collectieve overeenkomsten in Oostenrijk betekent dat de meeste werknemers profiteren van vaste minimumlonen en arbeidsvoorwaarden. Collectieve overeenkomsten worden doorgaans tot stand gebracht tussen werkgeversverenigingen en vakbonden en zijn van toepassing op hele bedrijfstakken of sectoren van de economie. Zij zorgen ervoor dat werknemers een eerlijk salaris krijgen en beschermd worden tegen uitbuiting.
De gevolgen van deze hoge dekkingsgraad zijn talrijk. Enerzijds leidt dit tot een relatief lage inkomensongelijkheid in Oostenrijk. Werknemers krijgen een passend loon waarmee ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Dit draagt ook bij aan het stabiliseren van de arbeidsmarkt en vergroot de sociale zekerheid.
Een ander effect is dat de hoge dekkingsgraad via cao's de concurrentie tussen bedrijven beïnvloedt. Omdat de loonkosten in veel bedrijfstakken vast liggen, hebben bedrijven minder speelruimte om te concurreren om werknemers met lagere lonen. Dit zou kunnen leiden tot hogere prijzen voor producten en diensten, omdat bedrijven hun kosten op andere manieren moeten compenseren.
Over het geheel genomen kan worden gezegd dat het hoge niveau van dekking via collectieve overeenkomsten in Oostenrijk een positieve impact heeft op de arbeidsmarkt en de rechten van werknemers versterkt. Het helpt de ongelijkheid terug te dringen en zorgt voor eerlijke arbeidsomstandigheden. De Oostenrijkse markt wordt gekenmerkt door een goed evenwicht tussen de belangen van werkgevers en werknemers.
Bron:
Volgens een rapport van www.derstandard.de
Lees het bronartikel op www.derstandard.de