Den høye andelen østerrikske arbeidstakere med tariffavtaler – en titt på Europa.

Den høye andelen østerrikske arbeidstakere med tariffavtaler – en titt på Europa.

I følge en rapport fra www.derstandard.de, er 98 prosent av sysselsatte arbeidstakere i Østerrike omfattet av en tariffavtale. Dette gjør landet til et av de ledende i Europa, med bare Italia som har enda høyere dekning på 100 prosent. Derimot er dekningen i Litauen bare 8 prosent, noe som gjør landet nederst i EU på dette området.

Det høye dekningsnivået gjennom tariffavtaler i Østerrike gjør at de fleste ansatte nyter godt av fast minstelønn og arbeidsvilkår. Tariffavtaler forhandles vanligvis mellom arbeidsgiverforeninger og fagforeninger og gjelder hele bransjer eller sektorer av økonomien. De sikrer at ansatte får en rettferdig lønn og er beskyttet mot utnyttelse.

Effektene av denne høye dekningsgraden er mangfoldige. På den ene siden fører det til relativt lav inntektsulikhet i Østerrike. Ansatte får en passende lønn som gjør dem i stand til å tjene til livets opphold. Dette er også med på å stabilisere arbeidsmarkedet og øker trygden.

En annen effekt er at den høye dekningen gjennom tariffavtaler påvirker konkurransen mellom bedriftene. Siden lønnskostnadene er faste i mange bransjer, har bedriftene mindre spillerom til å konkurrere om ansatte med lavere lønn. Dette kan føre til høyere priser på produkter og tjenester ettersom bedrifter må kompensere for sine kostnader på andre måter.

Samlet sett kan man si at den høye dekningen gjennom tariffavtaler i Østerrike har en positiv innvirkning på arbeidsmarkedet og styrker arbeidstakernes rettigheter. Det bidrar til å redusere ulikhet og sikrer rettferdige arbeidsforhold. Det østerrikske markedet er preget av en god balanse mellom arbeidsgivernes og arbeidstakernes interesser.

Kilde:
I følge en rapport fra www.derstandard.de