Vysoký podiel rakúskych zamestnancov s kolektívnymi zmluvami – pohľad na Európu.

Vysoký podiel rakúskych zamestnancov s kolektívnymi zmluvami – pohľad na Európu.

Podľa správy od www.derstandard.de, na 98 percent zamestnaných pracovníkov v Rakúsku sa vzťahuje kolektívna zmluva. Vďaka tomu je krajina jedným z lídrov v Európe, pričom len Taliansko má ešte vyššie pokrytie na úrovni 100 percent. Naproti tomu v Litve je pokrytie len 8 percent, vďaka čomu je krajina v tejto oblasti na konci EÚ.

Vysoká miera krytia prostredníctvom kolektívnych zmlúv v Rakúsku znamená, že väčšina zamestnancov využíva pevné minimálne mzdy a pracovné podmienky. Kolektívne zmluvy sa zvyčajne dojednávajú medzi zamestnávateľskými zväzmi a odbormi a vzťahujú sa na celé odvetvia alebo odvetvia hospodárstva. Zabezpečujú, aby zamestnanci dostávali spravodlivý plat a boli chránení pred vykorisťovaním.

Účinky tejto vysokej miery pokrytia sú mnohoraké. Na jednej strane to vedie k pomerne nízkej príjmovej nerovnosti v Rakúsku. Zamestnanci dostávajú primeranú mzdu, ktorá im umožňuje zarobiť si na živobytie. To tiež pomáha stabilizovať trh práce a zvyšuje sociálne zabezpečenie.

Ďalším efektom je, že vysoká úroveň krytia prostredníctvom kolektívnych zmlúv ovplyvňuje hospodársku súťaž medzi spoločnosťami. Keďže mzdové náklady sú v mnohých odvetviach fixné, spoločnosti majú menší priestor súťažiť o zamestnancov s nižšími mzdami. To by mohlo viesť k vyšším cenám produktov a služieb, keďže spoločnosti musia kompenzovať svoje náklady inými spôsobmi.

Celkovo možno povedať, že vysoká miera krytia prostredníctvom kolektívnych zmlúv v Rakúsku má pozitívny vplyv na trh práce a posilňuje práva zamestnancov. Pomáha znižovať nerovnosť a zabezpečuje spravodlivé pracovné podmienky. Rakúsky trh sa vyznačuje dobrou rovnováhou medzi záujmami zamestnávateľov a zamestnancov.

Zdroj:
Podľa správy od www.derstandard.de