Visok delež avstrijskih zaposlenih s kolektivnimi pogodbami – pogled v Evropo.

Visok delež avstrijskih zaposlenih s kolektivnimi pogodbami – pogled v Evropo.

Glede na poročilo avtorja www.derstandard.de 98 odstotkov zaposlenih delavcev v Avstriji ima kolektivno pogodbo. S tem se država uvršča med vodilne v Evropi, le Italija ima še višjo pokritost s 100 odstotki. Nasprotno pa je pokritost v Litvi le 8 odstotkov, s čimer je država na dnu EU na tem področju.

Visoka stopnja pokritosti s kolektivnimi pogodbami v Avstriji pomeni, da ima večina zaposlenih koristi od fiksnih minimalnih plač in delovnih pogojev. O kolektivnih pogodbah se običajno pogajajo združenja delodajalcev in sindikati ter veljajo za celotne panoge ali sektorje gospodarstva. Zaposlenim zagotavljajo pošteno plačilo in so zaščiteni pred izkoriščanjem.

Učinki te visoke stopnje pokritosti so mnogovrstni. Po eni strani vodi do sorazmerno nizke dohodkovne neenakosti v Avstriji. Zaposleni prejmejo primerno plačo, ki jim omogoča preživetje. To prispeva tudi k stabilizaciji trga dela in povečuje socialno varnost.

Drugi učinek je, da visoka stopnja pokritosti s kolektivnimi pogodbami vpliva na konkurenco med podjetji. Ker so stroški plač v mnogih panogah fiksni, imajo podjetja manj manevrskega prostora, da tekmujejo za zaposlene z nižjimi plačami. To bi lahko povzročilo višje cene izdelkov in storitev, saj morajo podjetja svoje stroške nadomestiti na druge načine.

Na splošno lahko rečemo, da visoka stopnja pokritosti s kolektivnimi pogodbami v Avstriji pozitivno vpliva na trg dela in krepi pravice zaposlenih. Pomaga zmanjšati neenakost in zagotavlja poštene delovne pogoje. Za avstrijski trg je značilno dobro ravnotežje med interesi delodajalcev in delojemalcev.

Vir:
Glede na poročilo avtorja www.derstandard.de