Den höga andelen österrikiska anställda med kollektivavtal – en titt på Europa.

Den höga andelen österrikiska anställda med kollektivavtal – en titt på Europa.

Enligt en rapport av www.derstandard.de 98 procent av de anställda arbetarna i Österrike omfattas av ett kollektivavtal. Detta gör landet till ett av de ledande i Europa, med bara Italien som har ännu högre täckning på 100 procent. Däremot är täckningen i Litauen bara 8 procent, vilket gör landet i botten av EU på detta område.

Den höga täckningsgraden genom kollektivavtal i Österrike gör att de flesta anställda drar nytta av fasta minimilöner och arbetsvillkor. Kollektivavtal förhandlas vanligtvis mellan arbetsgivarföreningar och fack och gäller hela branscher eller sektorer av ekonomin. De säkerställer att anställda får en skälig lön och skyddas från utnyttjande.

Effekterna av denna höga täckningsgrad är många. Å ena sidan leder det till jämförelsevis låg inkomstskillnad i Österrike. Anställda får en lämplig lön som gör att de kan försörja sig. Detta bidrar också till att stabilisera arbetsmarknaden och ökar den sociala tryggheten.

En annan effekt är att den höga täckningen genom kollektivavtal påverkar konkurrensen mellan företag. Eftersom lönekostnaderna är fasta i många branscher har företagen mindre spelrum att konkurrera om anställda med lägre löner. Detta kan leda till högre priser på produkter och tjänster eftersom företag behöver kompensera sina kostnader på andra sätt.

Sammantaget kan man säga att den höga täckningen genom kollektivavtal i Österrike har en positiv inverkan på arbetsmarknaden och stärker de anställdas rättigheter. Det bidrar till att minska ojämlikheten och säkerställer rättvisa arbetsvillkor. Den österrikiska marknaden kännetecknas av en god balans mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen.

Källa:
Enligt en rapport av www.derstandard.de