DIHK prezidents aicina veikt pavērsienu ekonomikas politikā

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

DIHK prezidents aicina veikt “pagriezienu” ekonomikas politikā: uzņēmumiem ir jāatbrīvojas. Izlasiet, kādas reformas tiek aicinātas.

DIHK-Präsident fordert „Zeitenwende“ in der Wirtschaftspolitik: Unternehmen sollen entlastet werden. Lesen Sie, welche Reformen gefordert werden.
DIHK prezidents aicina veikt “pagriezienu” ekonomikas politikā: uzņēmumiem ir jāatbrīvojas. Izlasiet, kādas reformas tiek aicinātas.

DIHK prezidents aicina veikt pavērsienu ekonomikas politikā

Vācijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (DIHK) prezidents Pīters Adrians, ņemot vērā pašreizējo ekonomisko situāciju, aicinājis veikt “pavērsienu ekonomikas politikā”. Viņš uzsvēra nākamo nedēļu līdz Lieldienām nozīmi Vācijas ekonomikas turpmākajā attīstībā un uzsvēra, ka lēmumiem par slogu un atvieglojumiem būs tieša ietekme uz uzņēmumu investīciju plāniem. Adrians aicināja politiskos līderus spert konkrētus soļus, lai pārkārtotu ekonomikas politiku, jo ir nepieciešamas jaunas reformas.

DIHK prezidents uzsvēra pozitīva signāla nozīmi ekonomikas izaugsmei līdz 2030. gadam un minēja Izaugsmes iespēju likumu kā sākotnēji iepriecinošu zīmi. Šis likums paredz atvieglojumus uzņēmumiem septiņu miljardu eiro apmērā gadā un šobrīd atrodas Federālās padomes mediācijas procesā. Papildus šiem atvieglojumiem Adrians aicināja novērst šķēršļus plānošanas un apstiprināšanas procesos, kā arī samazināt birokrātiju.

Uzņēmumi arī Vācijas Ekonomikas institūta (IW) pētījumā pauda kritiku par pašreizējo ekonomisko politiku. Pētījumā konstatēts, ka politikas virziens rada risku gandrīz divām trešdaļām uzņēmumu, pieņemot lēmumus par ieguldījumiem. Kā iemesls neapmierinātībai tika minēts lielais birokrātijas slogs, daudzie noteikumi, augstie uzņēmumu nodokļi un nepilnības digitālās un transporta infrastruktūras sistēmu paplašināšanā. Pētījumā norādīts, ka galvenie nevēlēšanās investēt iemesli bija darbaspēka izmaksu pieaugums, kvalificētu darbinieku trūkums un darbinieku pieejamības trūkums.