إجازة الأبوة 2025: تطبيق رقمي وقواعد جديدة للعائلات!

إجازة الأبوة 2025: تطبيق رقمي وقواعد جديدة للعائلات!

اعتبارًا من 1 مايو 2025، ستدخل التغييرات المهمة في إجازة الوالدية وبدل الوالدية حيز التنفيذ في ألمانيا. وهذا هو نتيجة قانون تخفيف البيروقراطية الرابع (BEG IV)، الذي يهدف إلى تبسيط التواصل بين أصحاب العمل والموظفين. يمكن الآن تقديم طلبات الحصول على إجازة الأبوة رقميًا، وهو ما يمثل ارتياحًا كبيرًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يحل التواصل عبر البريد الإلكتروني محل النموذج المكتوب السابق، والذي ينطبق بشكل خاص على الولادات اعتبارًا من هذا التاريخ.

تغيير مهم آخر هو أن طلبات الإجازة الوالدية لم تعد تتطلب نموذجًا مكتوبًا. يمكن للوالدين تقديم طلباتهم في شكل نص، مثل البريد الإلكتروني أو برنامج المراسلة، اعتبارًا من مايو 2025. وينطبق هذا أيضًا على طلبات العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الأبوة. أصحاب العمل لديهم خيار تأكيد أو رفض الطلبات في شكل نصي. تهدف هذه التغييرات إلى تسريع وتبسيط عملية التقديم.

المواعيد النهائية والحد من الدخل

المواعيد النهائية لتقديم طلب للحصول على إجازة الوالدين تبقى دون تغيير. بالنسبة للأطفال دون سن الثالثة، يجب تقديم الطلبات في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل بدء الإجازة الوالدية. بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاث وثمانية سنوات، تنطبق فترة 13 أسبوعًا. يؤثر هذا أيضًا على اللوائح المتعلقة بعلاوة الوالدين، والتي سيكون حد الدخل لها 175000 يورو سنويًا ولكل طفل اعتبارًا من أبريل 2025. المعيار الحاسم هو الدخل الخاضع للضريبة في السنة التقويمية التي تسبق الولادة. لا يحق لأصحاب العمل الذين يتجاوزون هذا المبلغ الحصول على علاوة الوالدين.

بالنسبة للآباء الذين ولد أطفالهم بحلول 30 أبريل 2025، تظل اللائحة القديمة سارية؛ لا يزال النموذج المكتوب للطلبات يؤدي إلى ارتفاع التكاليف الإدارية. ومع اللوائح الجديدة، يمكن للشركات والموظفين الاستفادة من العمليات الأكثر كفاءة.

الأتمتة والدعم

ميزة أخرى هي الاسترجاع الآلي لبيانات شهادة الميلاد، والذي سيتم تقديمه اعتبارًا من مايو 2025. يمكن للوالدين الموافقة على وصول مكتب بدل الوالدين إلى البيانات التالية:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

ومع ذلك، لا يزال هناك خيار تقديم شهادة الميلاد في شكل ورقي. تهدف اللوائح إلى تسهيل تقديم الطلبات لمقدمي الطلبات الآخرين، حيث لا توجد حاجة للتحقق مما إذا كان هناك انخفاض في دخل المتقدمين الذين مرضوا خلال فترة التقييم بسبب الحمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعاملين لحسابهم الخاص تضمين الأجر المرضي اليومي أثناء إجازة الأمومة في فترة التقييم.

تفتح اللوائح الجديدة فرصًا جديدة للعديد من الآباء وتسهل التعامل مع المسؤوليات الأبوية. وستتم الآن مراقبة التغييرات عن كثب لمعرفة تأثيرها على الشركات والعمال. تجعل هذه اللوائح الجديدة إدارة الإجازات الوالدية أكثر مرونة ورقمية، وهو أمر ذو قيمة خاصة هذه الأيام.