Родителски отпуск 2025: Дигитално приложение и нови правила за семейства!

Родителски отпуск 2025: Дигитално приложение и нови правила за семейства!

От 1 май 2025 г. в Германия ще влязат в сила значителни промени в родителския отпуск и родителските надбавки. Това е резултат от Четвъртия закон за освобождаване от бюрокрацията (BEG IV), който има за цел да опрости комуникацията между работодатели и служители. Молбите за родителски отпуск вече могат да се подават дигитално, което е значително облекчение както за служителите, така и за работодателите. Комуникацията по имейл заменя предишната писмена форма, която се прилага по-специално за раждания от тази дата.

Друга съществена промяна е, че молбите за родителски отпуск вече не изискват писмена форма. Родителите могат да подават молбите си в текстова форма, като например по имейл или месинджър, от май 2025 г. Това важи и за молби за работа на непълно работно време по време на родителски отпуск. Работодателите имат възможност да потвърждават или отхвърлят заявления в текстов вид. Тези промени имат за цел да ускорят и опростят процеса на кандидатстване.

Срокове и лимит на доходите

Сроковете за кандидатстване за отпуск за отглеждане на дете остават непроменени. За деца под тригодишна възраст заявленията трябва да бъдат подадени не по-късно от седем седмици преди началото на родителския отпуск. За деца между три и осем години се прилага период от 13 седмици. Това засяга и разпоредбите относно родителските надбавки, чиято граница на доходите ще бъде 175 000 евро годишно и на дете от април 2025 г. Решаващият критерий е облагаемият доход през календарната година преди раждането. Хората, които надвишават тази сума, нямат право на родителски надбавки.

За родителите, чиито деца са родени до 30 април 2025 г., остава в сила старата наредба; писмената форма за кандидатстване продължава да води до по-високи административни разходи. С новите разпоредби компаниите и служителите могат да се възползват от по-ефективни процеси.

Автоматизация и поддръжка

Друго предимство е автоматизираното извличане на данни в акта за раждане, което ще бъде въведено от май 2025 г. Родителите могат да дадат съгласие на службата за родителски помощи да получи достъп до следните данни:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Все пак остава възможността актът за раждане да бъде подаден на хартиен носител. Наредбите имат за цел да улеснят другите кандидати при подаването на заявления, тъй като не е необходимо да се проверява дали има намаление на доходите на кандидати, които са били болни през периода на оценка поради бременност. В допълнение, самостоятелно заетите лица могат да включат ежедневните болнични по време на отпуск по майчинство в периода на оценка.

Новите разпоредби разкриват нови възможности за много родители и улесняват справянето с родителските задължения. Сега промените ще бъдат наблюдавани отблизо, за да се види какво въздействие ще имат върху бизнеса и работниците. Тези нови разпоредби правят управлението на родителския отпуск много по-гъвкаво и цифрово, което е особено ценно в наши дни.