Licencia parental 2025: ¡Solicitud digital y nuevas reglas para las familias!

Licencia parental 2025: ¡Solicitud digital y nuevas reglas para las familias!

A partir del 1 de mayo de 2025 entrarán en vigor en Alemania cambios significativos en el permiso parental y el subsidio parental. Este es el resultado de la Cuarta Ley de Alivio de la Burocracia (BEG IV), cuyo objetivo es simplificar la comunicación entre empleadores y empleados. Las solicitudes de permiso parental ahora se pueden presentar digitalmente, lo que supone un gran alivio tanto para los empleados como para los empleadores. La comunicación por correo electrónico sustituye a la anterior forma escrita, que se aplica en particular a los nacimientos a partir de esta fecha.

Otro cambio significativo es que las solicitudes de licencia parental ya no requieren forma escrita. Los padres podrán presentar sus solicitudes en forma de texto, como por correo electrónico o mensajería, a partir de mayo de 2025. Esto también se aplica a las solicitudes de trabajo a tiempo parcial durante el permiso parental. Los empleadores tienen la opción de confirmar o rechazar las solicitudes en forma de texto. Estos cambios tienen como objetivo acelerar y simplificar el proceso de solicitud.

Plazos y límite de ingresos

Los plazos para solicitar el permiso parental se mantienen sin cambios. Para los niños menores de tres años, las solicitudes deben presentarse a más tardar siete semanas antes del inicio del permiso parental. Para niños de entre tres y ocho años se aplica un plazo de 13 semanas. Esto también afecta a la normativa sobre el subsidio parental, cuyo límite de ingresos será de 175.000 euros por año y por hijo a partir de abril de 2025. El criterio decisivo es la base imponible del año natural anterior al nacimiento. Los asalariados que superen este importe no tendrán derecho al subsidio parental.

Para los padres cuyos hijos nazcan antes del 30 de abril de 2025, la antigua regulación sigue vigente; la forma escrita de las solicitudes sigue generando mayores costes administrativos. Con la nueva normativa, las empresas y los empleados pueden beneficiarse de procesos más eficientes.

Automatización y soporte

Otra ventaja es la recuperación automatizada de los datos del certificado de nacimiento, que se introducirá a partir de mayo de 2025. Los padres pueden dar su consentimiento para que la oficina de subsidio parental acceda a los siguientes datos:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Sin embargo, sigue existiendo la opción de presentar el certificado de nacimiento en formato papel. El objetivo de las normas es facilitar la presentación de solicitudes a otros solicitantes, ya que no es necesario comprobar si ha habido una reducción de ingresos para las solicitantes que estuvieron enfermas durante el período de evaluación debido al embarazo. Además, los trabajadores autónomos pueden incluir en el período de evaluación la paga diaria por enfermedad durante la baja por maternidad.

Las nuevas normas abren nuevas oportunidades para muchos padres y facilitan el cumplimiento de las responsabilidades parentales. Los cambios ahora serán monitoreados de cerca para ver qué impacto tendrán en las empresas y los trabajadores. Estas nuevas regulaciones hacen que la gestión del permiso parental sea mucho más flexible y digital, lo que resulta especialmente valioso hoy en día.