Congé parental 2025 : Application numérique et nouvelles règles pour les familles !

Congé parental 2025 : Application numérique et nouvelles règles pour les familles !

À partir du 1er mai 2025, des changements importants en matière de congé parental et d’allocation parentale entreront en vigueur en Allemagne. C'est le résultat de la quatrième loi sur l'allègement de la bureaucratie (BEG IV), qui vise à simplifier la communication entre employeurs et salariés. Les demandes de congé parental peuvent désormais être soumises par voie numérique, ce qui constitue un soulagement important tant pour les salariés que pour les employeurs. La communication par courrier électronique remplace la forme écrite précédente, qui s'applique notamment aux naissances à partir de cette date.

Autre changement important : les demandes de congé parental ne nécessitent plus de forme écrite. Les parents pourront déposer leur candidature sous forme de texte, par exemple par e-mail ou par messagerie, à partir de mai 2025. Cela s'applique également aux demandes de travail à temps partiel pendant le congé parental. Les employeurs ont la possibilité de confirmer ou de rejeter les candidatures sous forme de texte. Ces changements visent à accélérer et à simplifier le processus de candidature.

Délais et plafond de revenus

Les délais pour demander un congé parental restent inchangés. Pour les enfants de moins de trois ans, les demandes doivent être déposées au plus tard sept semaines avant le début du congé parental. Pour les enfants âgés de trois à huit ans, un délai de 13 semaines s'applique. Cela affecte également la réglementation sur l'allocation parentale, dont le plafond de revenus sera de 175 000 euros par an et par enfant à partir d'avril 2025. Le critère déterminant est le revenu imposable de l'année civile précédant la naissance. Les salariés dépassant ce montant n'ont pas droit à l'allocation parentale.

Pour les parents dont les enfants sont nés au 30 avril 2025, l’ancienne réglementation reste en vigueur ; la forme écrite des candidatures continue d'entraîner des coûts administratifs plus élevés. Avec la nouvelle réglementation, les entreprises et les salariés peuvent bénéficier de processus plus efficaces.

Automatisation et assistance

Un autre avantage est la récupération automatisée des données de l'acte de naissance, qui sera introduite à partir de mai 2025. Les parents peuvent consentir à ce que la caisse d'allocation parentale accède aux données suivantes :

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Il reste toutefois la possibilité de toujours présenter l’acte de naissance sous forme papier. Le règlement vise à faciliter la présentation d'une demande par d'autres demandeurs, car il n'est pas nécessaire de vérifier s'il y a eu une réduction de revenus pour les demandeurs qui ont été malades pendant la période d'évaluation en raison d'une grossesse. En outre, les travailleurs indépendants peuvent inclure dans la période d'évaluation les indemnités journalières de maladie pendant le congé de maternité.

Les nouvelles réglementations ouvrent de nouvelles opportunités à de nombreux parents et facilitent la gestion des responsabilités parentales. Les changements seront désormais surveillés de près pour voir quel impact ils auront sur les entreprises et les travailleurs. Ces nouvelles réglementations rendent la gestion du congé parental beaucoup plus flexible et numérique, ce qui est particulièrement précieux de nos jours.