Ouderschapsverlof 2025: Digitale aanvraag en nieuwe regels voor gezinnen!

Ouderschapsverlof 2025: Digitale aanvraag en nieuwe regels voor gezinnen!

Vanaf 1 mei 2025 worden in Duitsland belangrijke wijzigingen op het gebied van ouderschapsverlof en ouderschapsuitkering van kracht. Dit is het gevolg van de Vierde Wet op de Bureaucratieverlichting (BEG IV), die tot doel heeft de communicatie tussen werkgevers en werknemers te vereenvoudigen. Aanvragen voor ouderschapsverlof kunnen nu digitaal worden ingediend, wat een grote verlichting is voor zowel werknemers als werkgevers. E-mailcommunicatie vervangt de voorgaande schriftelijke vorm, die met name geldt voor geboorten vanaf deze datum.

Een andere belangrijke verandering is dat voor aanvragen voor ouderschapsverlof geen schriftelijke vorm meer nodig is. Ouders kunnen hun aanvraag vanaf mei 2025 in tekstvorm, bijvoorbeeld per e-mail of messenger, indienen. Dit geldt ook voor aanvragen voor deeltijdwerk tijdens het ouderschapsverlof. Werkgevers hebben de mogelijkheid om sollicitaties in tekstvorm te bevestigen of af te wijzen. Deze wijzigingen zijn bedoeld om het aanvraagproces te versnellen en te vereenvoudigen.

Deadlines en inkomensgrens

De deadlines voor het aanvragen van ouderschapsverlof blijven ongewijzigd. Voor kinderen jonger dan drie jaar moet de aanvraag uiterlijk zeven weken vóór aanvang van het ouderschapsverlof worden ingediend. Voor kinderen tussen drie en acht jaar geldt een termijn van 13 weken. Dit heeft ook gevolgen voor de regeling rond de ouderschapstoeslag, waarvan de inkomensgrens vanaf april 2025 175.000 euro per jaar en per kind bedraagt. Doorslaggevend criterium is het belastbaar inkomen in het kalenderjaar vóór de geboorte. Verdieners die dit bedrag overschrijden, hebben geen recht op de ouderschapsuitkering.

Voor ouders van wie de kinderen geboren zijn vóór 30 april 2025 blijft de oude regeling van kracht; de schriftelijke aanvraagvorm leidt nog steeds tot hogere administratieve lasten. Met de nieuwe regelgeving kunnen bedrijven en werknemers profiteren van efficiëntere processen.

Automatisering en ondersteuning

Een ander voordeel is de geautomatiseerde gegevensopvraging van de geboorteakte, die vanaf mei 2025 wordt ingevoerd. Ouders kunnen toestemming geven dat het ouderschapsuitkeringsbureau toegang krijgt tot de volgende gegevens:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Er blijft echter de mogelijkheid bestaan ​​om de geboorteakte alsnog in papieren vorm in te dienen. De regeling is bedoeld om het voor andere aanvragers gemakkelijker te maken om aanvragen in te dienen, omdat er niet hoeft te worden gecontroleerd of er sprake is van een inkomensdaling voor aanvragers die tijdens de beoordelingsperiode ziek zijn geweest vanwege zwangerschap. Daarnaast kunnen zelfstandigen de dagelijkse ziekte-uitkering tijdens het zwangerschapsverlof meenemen in de beoordelingsperiode.

De nieuwe regelgeving biedt nieuwe mogelijkheden voor veel ouders en maakt het gemakkelijker om met de ouderlijke verantwoordelijkheden om te gaan. De veranderingen zullen nu nauwlettend in de gaten worden gehouden om te zien welke impact ze zullen hebben op bedrijven en werknemers. Deze nieuwe regelgeving maakt het beheer van ouderschapsverlof veel flexibeler en digitaler, wat tegenwoordig bijzonder waardevol is.