Concediul parental 2025: Aplicație digitală și reguli noi pentru familii!

Concediul parental 2025: Aplicație digitală și reguli noi pentru familii!

De la 1 mai 2025, în Germania vor intra în vigoare modificări semnificative ale concediului pentru creșterea copilului și alocației pentru creșterea copilului. Acesta este rezultatul celui de-al patrulea act al birocrației (BEG IV), care are ca scop simplificarea comunicării dintre angajatori și angajați. Cererile pentru concediul pentru creșterea copilului pot fi acum depuse digital, ceea ce reprezintă o ușurare semnificativă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Comunicarea prin e-mail înlocuiește forma scrisă anterioară, care se aplică în special nașterilor de la această dată.

O altă modificare semnificativă este că cererile de concediu pentru creșterea copilului nu mai necesită formă scrisă. Părinții își pot depune cererile sub formă de text, cum ar fi prin e-mail sau prin messenger, din mai 2025. Acest lucru este valabil și pentru cererile de muncă cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului. Angajatorii au opțiunea de a confirma sau respinge cererile sub formă de text. Aceste modificări urmăresc să accelereze și să simplifice procesul de aplicare.

Termenele limită și limita de venit

Termenele limită pentru solicitarea concediului pentru creșterea copilului rămân neschimbate. Pentru copiii sub trei ani, cererile trebuie depuse cu cel mult șapte săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului. Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între trei și opt ani, se aplică o perioadă de 13 săptămâni. Acest lucru afectează și reglementările privind alocația parentală, a cărei limită de venit va fi de 175.000 de euro pe an și pe copil din aprilie 2025. Criteriul decisiv este venitul impozabil în anul calendaristic anterior nașterii. Beneficiarii care depășesc această sumă nu au dreptul la alocație parentală.

Pentru părinții ai căror copii sunt născuți până la 30 aprilie 2025, vechea reglementare rămâne în vigoare; forma scrisă pentru cereri continuă să aibă ca rezultat costuri administrative mai mari. Odată cu noile reglementări, companiile și angajații pot beneficia de procese mai eficiente.

Automatizare și suport

Un alt avantaj este preluarea automată a datelor certificatului de naștere, care va fi introdus din mai 2025. Părinții își pot da acordul ca biroul de alocații parentale să acceseze următoarele date:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Cu toate acestea, rămâne opțiunea de a depune în continuare certificatul de naștere în format hârtie. Reglementările sunt menite să faciliteze depunerea cererilor altor solicitante, nefiind necesar să se verifice dacă a existat o reducere a veniturilor pentru solicitanții care au fost bolnavi în perioada de evaluare din cauza sarcinii. În plus, persoanele care desfășoară activități independente pot include indemnizația zilnică de boală în timpul concediului de maternitate în perioada de evaluare.

Noile reglementări deschid noi oportunități pentru mulți părinți și fac mai ușor să se ocupe de responsabilitățile părintești. Schimbările vor fi acum monitorizate îndeaproape pentru a vedea ce impact vor avea asupra întreprinderilor și angajaților. Aceste noi reglementări fac managementul concediului parental mult mai flexibil și digital, ceea ce este deosebit de valoros în zilele noastre.