Föräldraledighet 2025: Digital ansökan och nya regler för familjer!

Föräldraledighet 2025: Digital ansökan och nya regler för familjer!

Från den 1 maj 2025 träder betydande förändringar av föräldraledighet och föräldrapenning i kraft i Tyskland. Detta är resultatet av den fjärde lagen om byråkrati (BEG IV), som syftar till att förenkla kommunikationen mellan arbetsgivare och anställda. Ansökan om föräldraledighet kan nu lämnas in digitalt, vilket är en betydande lättnad för både anställda och arbetsgivare. E-postkommunikation ersätter det tidigare skriftliga formuläret, vilket särskilt gäller för födslar från detta datum.

En annan betydande förändring är att ansökan om föräldraledighet inte längre kräver skriftlig form. Föräldrar kan lämna in sina ansökningar i textform, till exempel via mejl eller messenger, från maj 2025. Det gäller även ansökningar om deltidsarbete under föräldraledighet. Arbetsgivare har möjlighet att bekräfta eller avslå ansökningar i textform. Dessa ändringar syftar till att påskynda och förenkla ansökningsprocessen.

Deadlines och inkomstgräns

Tidsfristerna för att ansöka om föräldraledighet är oförändrade. För barn under tre år ska ansökan lämnas in senast sju veckor innan föräldraledigheten börjar. För barn mellan tre och åtta år gäller en period på 13 veckor. Detta påverkar också bestämmelserna om föräldrapenning, vars inkomstgräns kommer att vara 175 000 euro per år och per barn från april 2025. Det avgörande kriteriet är den beskattningsbara inkomsten kalenderåret före födseln. Inkomsttagare som överstiger detta belopp har inte rätt till föräldrapenning.

För föräldrar vars barn är födda senast den 30 april 2025 finns den gamla förordningen kvar; den skriftliga blanketten för ansökningar fortsätter att medföra högre administrativa kostnader. Med det nya regelverket kan företag och anställda dra nytta av effektivare processer.

Automation och support

En annan fördel är den automatiska datahämtningen av födelseattesten, som kommer att införas från maj 2025. Föräldrar kan samtycka till att föräldrapenningskontoret får tillgång till följande uppgifter:

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

Det finns dock fortfarande möjlighet att lämna in födelsebeviset i pappersformat. Föreskrifterna syftar till att underlätta för andra sökande att lämna in ansökningar, eftersom det inte finns behov av att kontrollera om det har skett en inkomstminskning för sökande som varit sjuka under taxeringsperioden på grund av graviditet. Därutöver kan egenföretagare räkna in daglig sjuklön under mammaledighet i bedömningsperioden.

Det nya regelverket öppnar nya möjligheter för många föräldrar och gör det lättare att hantera föräldraansvar. Förändringarna kommer nu att övervakas noga för att se vilken inverkan de kommer att ha på företag och arbetstagare. Dessa nya regler gör föräldraledighetshanteringen mycket mer flexibel och digital, vilket är särskilt värdefullt nuförtiden.