2025 年育儿假：数字申请和家庭新规则！

2025 年育儿假：数字申请和家庭新规则！

自 2025 年 5 月 1 日起，德国将对育儿假和育儿津贴进行重大调整。这是第四次官僚机构救济法案（BEG IV）的结果，该法案旨在简化雇主和雇员之间的沟通。现在可以以数字方式提交育儿假申请，这对雇员和雇主来说都是一个重大的缓解。电子邮件通信取代了以前的书面形式，特别适用于自该日期起的出生。

另一个重大变化是，育儿假申请不再需要书面形式。从 2025 年 5 月起，家长可以以文本形式提交申请，例如通过电子邮件或即时通讯工具。这也适用于育儿假期间兼职工作的申请。雇主可以选择确认或拒绝文本形式的申请。这些变化旨在加快和简化申请流程。

截止日期和收入限制

申请育儿假的截止日期保持不变。对于三岁以下的儿童，必须在育儿假开始前七周内提交申请。对于三岁至八岁的儿童，适用 13 周的期限。这也影响了父母津贴的规定，从2025年4月起，父母津贴的收入限额为每年每个孩子175,000欧元。决定性标准是出生前日历年的应税收入。超过此金额的收入者无权领取父母津贴。

对于 2025 年 4 月 30 日之前出生的孩子的父母，旧规定仍然有效；书面申请继续导致行政费用增加。通过新法规，公司和员工可以从更高效的流程中受益。

自动化和支持

另一个优点是出生证明的自动数据检索，该功能将从 2025 年 5 月起推出。父母可以同意育儿津贴办公室访问以下数据：

• Tag und Ort der Geburt des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familienname, Geburtsname und Vornamen der Eltern

但是，仍然可以选择以纸质格式提交出生证明。该规定的目的是让其他申请人更容易提交申请，因为无需检查在评估期间因怀孕而生病的申请人是否有收入减少。此外，自营职业者可以将产假期间的每日病假工资纳入评估期间。

新规定为许多父母带来了新的机会，让他们更容易履行父母的责任。现在将密切监视这些变化，看看它们将对企业和工人产生什么影响。这些新规定使育儿假管理更加灵活和数字化，这在当今尤其有价值。