نقص العمال المهرة في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية: ينتقد الخبراء استراتيجية العمال المهرة المقدمة

نقص العمال المهرة في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية: ينتقد الخبراء استراتيجية العمال المهرة المقدمة

وفقًا لتقرير صادر عن موقع www.sueddeutsche.de، ستواجه ولاية مكلنبورغ-فوربومرن نقصًا يصل إلى 60 ألف عامل تقريبًا بحلول عام 2030، ومن المتوقع أن يكون 51 ألف شخص منهم من العمال المهرة. تخطط حكومة الولاية لاستراتيجية العمال المهرة لمواجهة هذا النقص. وبالإضافة إلى التدابير الرامية إلى تدريب وتأهيل العمال المهرة، ينبغي أيضاً تأمين فرص العمل واستغلالها. وتركز الاستراتيجية أيضًا على جذب العمال المهرة من الداخل والخارج وخلق ظروف عمل جذابة.

ردود الفعل على استراتيجية العمال المهرة المقدمة مختلطة. وفي حين يشكو رئيس أصحاب العمل من أن الاستراتيجية لا تحتوي على أي مقترحات جديدة وتحتاج إلى التعامل معها بشكل أكثر طموحا، فإن اتحاد نقابات العمال الألماني يرحب بالمبادرة، ولكنه يشير أيضا إلى أنه لا تزال هناك ثغرات.

ومن منظور مالي، يمكن أن يكون لهذه التدابير تأثير كبير على السوق والصناعة المالية. إن الاستثمارات في التدريب والتعليم الإضافي للعمال المهرة وكذلك خلق ظروف عمل جذابة يمكن أن تعزز اقتصاد البلاد على المدى الطويل. إن جذب العمال الموهوبين من الداخل والخارج يمكن أن يزيد أيضًا من القدرة التنافسية للشركات في مكلنبورغ-فوربومرن.

ومع ذلك، يجب تحديد الوسائل المالية لتنفيذ هذه الاستراتيجية بوضوح، ويجب أن تؤخذ في الاعتبار الآثار السلبية المحتملة لعدم جاذبية الوظائف ومستويات الأجور. يعد التحليل الدقيق للتكاليف والعوائد المتوقعة كجزء من استراتيجية العمال المهرة أمرًا ضروريًا.

يبقى أن نرى كيف سيتطور وضع العمال المهرة في مكلنبورغ-فوربومرن في السنوات القادمة وما هي العواقب المالية التي سيترتب على تنفيذ استراتيجية العمال المهرة بالنسبة للشركات واقتصاد الولاية.