Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Meklenbursku-Předním Pomořansku: Odborníci kritizují předloženou strategii kvalifikovaných pracovníků

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Meklenbursku-Předním Pomořansku: Odborníci kritizují předloženou strategii kvalifikovaných pracovníků

Podle zprávy www.sueddeutsche.de bude mít Meklenbursko-Přední Pomořansko do roku 2030 nedostatek téměř 60 000 pracovníků, z nichž se očekává, že 51 000 lidí budou kvalifikovaní pracovníci. Státní vláda plánuje strategii kvalifikovaných pracovníků, která by tomuto nedostatku čelila. Kromě opatření na školení a kvalifikaci kvalifikovaných pracovníků by měl být zajištěn a využit také potenciál zaměstnanosti. Strategie se také zaměřuje na získávání kvalifikovaných pracovníků z domova i ze zahraničí a vytváření atraktivních pracovních podmínek.

Reakce na prezentovanou strategii kvalifikovaných pracovníků jsou smíšené. Zatímco prezident zaměstnavatelů si stěžuje, že strategie neobsahuje žádné nové návrhy a je třeba k ní přistupovat ambiciózněji, Německá odborová konfederace iniciativu vítá, ale zároveň upozorňuje, že stále existují mezery.

Z finančního hlediska mohou mít tato opatření významný dopad na trh a finanční odvětví. Investice do školení a dalšího vzdělávání kvalifikovaných pracovníků i vytváření atraktivních pracovních podmínek mohou ekonomiku země dlouhodobě posílit. Přilákání talentovaných pracovníků z domova i ze zahraničí může rovněž zvýšit konkurenceschopnost podniků v Meklenbursku-Předním Pomořansku.

Je však třeba jasně definovat finanční prostředky na realizaci této strategie a vzít v úvahu možné negativní dopady nedostatečné atraktivity pracovních míst a úrovně platů. Přesná analýza nákladů a očekávaných výnosů jako součást této strategie kvalifikovaných pracovníků je nezbytná.

Jak se bude situace kvalifikovaných pracovníků v Meklenbursku-Předním Pomořansku vyvíjet v příštích letech a jaké finanční důsledky bude mít implementace strategie kvalifikovaných pracovníků pro podniky a ekonomiku státu, se teprve uvidí.