Suche
Mein Konto
Szakképzett munkaerőhiány Mecklenburg-Elő-Pomerániában: A szakértők bírálják a bemutatott szakképzett munkaerő-stratégiát
A www.sueddeutsche.de jelentése szerint Mecklenburg-Elő-Pomerániában 2030-ra csaknem 60 000 fős munkaerőhiány lesz, ebből várhatóan 51 000 fő szakmunkás lesz. Az állam kormánya szakképzett munkaerő-stratégiát tervez a hiány ellensúlyozására. A szakképzett munkavállalók képzésére és képesítésére irányuló intézkedések mellett a foglalkoztatási potenciált is biztosítani kell és ki kell aknázni. A stratégia emellett a szakképzett munkaerő belföldről és külföldről való vonzására, valamint vonzó munkakörülmények megteremtésére összpontosít. A bemutatott szakmunkás-stratégiára adott reakciók vegyesek. Míg a munkáltatói elnök nehezményezi, hogy a stratégia nem tartalmaz új javaslatokat, és ambiciózusabban kell hozzá közelíteni, a Német Szakszervezeti Szövetség üdvözli a kezdeményezést, de arra is felhívja a figyelmet, hogy vannak még hiányosságok...
Szakképzett munkaerőhiány Mecklenburg-Elő-Pomerániában: A szakértők bírálják a bemutatott szakképzett munkaerő-stratégiát
A www.sueddeutsche.de jelentése szerint Mecklenburg-Elő-Pomerániában 2030-ra csaknem 60 000 fős munkaerőhiány lesz, ebből várhatóan 51 000 fő szakmunkás lesz. Az állam kormánya szakképzett munkaerő-stratégiát tervez a hiány ellensúlyozására. A szakképzett munkavállalók képzésére és képesítésére irányuló intézkedések mellett a foglalkoztatási potenciált is biztosítani kell és ki kell aknázni. A stratégia emellett a szakképzett munkaerő belföldről és külföldről való vonzására, valamint vonzó munkakörülmények megteremtésére összpontosít.
A bemutatott szakmunkás-stratégiára adott reakciók vegyesek. Míg a munkaadók elnöke nehezményezi, hogy a stratégia nem tartalmaz új javaslatokat, és ambiciózusabban kell megközelíteni, addig a Német Szakszervezeti Szövetség üdvözli a kezdeményezést, ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy vannak még hiányosságok.
Pénzügyi szempontból ezek az intézkedések jelentős hatást gyakorolhatnak a piacra és a pénzügyi ágazatra. A szakmunkásképzésbe és -továbbképzésbe történő beruházások, valamint a vonzó munkakörülmények megteremtése hosszú távon erősítheti az ország gazdaságát. A tehetséges munkavállalók belföldről és külföldről vonzása növelheti a Mecklenburg-Elő-Pomeránia vállalatok versenyképességét is.
A stratégia megvalósításához szükséges pénzügyi eszközöket azonban egyértelműen meg kell határozni, és figyelembe kell venni a munkahelyek vonzerejének és fizetési szintjei hiányának esetleges negatív hatásait. A költségek és a várható hozamok pontos elemzése a szakmunkás stratégia részeként elengedhetetlen.
Továbbra is várni kell, hogy a következő években hogyan alakul a szakmunkás helyzet Mecklenburg-Elő-Pomerániában, és milyen pénzügyi következményei lesznek a szakmunkás-stratégia megvalósításának a vállalatokra és az állam gazdaságára nézve.
Olvassa el a forráscikket a www.sueddeutsche.de oldalon