Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje: ekspertai kritikuoja pateiktą kvalifikuotų darbuotojų strategiją

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje: ekspertai kritikuoja pateiktą kvalifikuotų darbuotojų strategiją

Remiantis www.sueddeutsche.de ataskaita, iki 2030 m. Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje trūks beveik 60 000 darbuotojų, iš kurių 51 000 turėtų būti kvalifikuoti darbuotojai. Valstybės vyriausybė planuoja kvalifikuotų darbuotojų strategiją, kad būtų pašalintas šis trūkumas. Be kvalifikuotų darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo priemonių, taip pat turėtų būti užtikrintas ir išnaudojamas užimtumo potencialas. Strategija taip pat orientuota į kvalifikuotų darbuotojų pritraukimą iš šalies ir užsienio bei patrauklių darbo sąlygų kūrimą.

Reakcijos į pateiktą kvalifikuoto darbuotojo strategiją yra įvairios. Kol darbdavių prezidentas skundžiasi, kad strategijoje nėra naujų pasiūlymų ir į ją reikia žiūrėti ambicingiau, Vokietijos profesinių sąjungų konfederacija sveikina iniciatyvą, tačiau atkreipia dėmesį ir į tai, kad spragų vis dar yra.

Finansiniu požiūriu šios priemonės gali turėti didelį poveikį rinkai ir finansų pramonei. Investicijos į kvalifikuotų darbuotojų mokymą ir tolesnį mokymąsi bei patrauklių darbo sąlygų kūrimą ilgainiui gali sustiprinti šalies ekonomiką. Talentingų darbuotojų pritraukimas iš šalies ir užsienio taip pat gali padidinti įmonių konkurencingumą Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje.

Tačiau turi būti aiškiai apibrėžtos finansinės priemonės šiai strategijai įgyvendinti ir atsižvelgti į galimus neigiamus darbo vietų patrauklumo ir atlyginimų lygio trūkumo padarinius. Labai svarbu atlikti tikslią išlaidų ir laukiamos grąžos analizę, kuri yra šios kvalifikuoto darbuotojo strategijos dalis.

Belieka pamatyti, kaip artimiausiais metais klostysis kvalifikuotų darbuotojų situacija Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje ir kokias finansines pasekmes įmonėms ir valstybės ekonomikai turės kvalifikuotų darbuotojų strategijos įgyvendinimas.