Kvalificētu darbinieku trūkums Mēklenburgā-Priekšpomerānijā: eksperti kritizē iesniegto kvalificētu darbinieku stratēģiju

Kvalificētu darbinieku trūkums Mēklenburgā-Priekšpomerānijā: eksperti kritizē iesniegto kvalificētu darbinieku stratēģiju

Saskaņā ar www.sueddeutsche.de ziņojumu, Mēklenburgā-Priekšpomerānijā līdz 2030. gadam pietrūks gandrīz 60 000 darbinieku, no kuriem 51 000 cilvēku būs kvalificēti strādnieki. Valsts valdība plāno kvalificētu darbinieku stratēģiju, lai novērstu šo trūkumu. Papildus pasākumiem, lai apmācītu un kvalificētu darbiniekus, būtu jānodrošina un jāizmanto arī nodarbinātības potenciāls. Stratēģija ir vērsta arī uz kvalificētu darbinieku piesaisti no mājām un ārvalstīm un pievilcīgu darba apstākļu radīšanu.

Reakcijas uz kvalificēta darbinieka stratēģiju ir dažādas. Kamēr darba devēju prezidents sūdzas, ka stratēģija nesatur jaunus priekšlikumus un tai ir jāpieiet vērienīgāk, Vācijas Arodbiedrību konfederācija atzinīgi vērtē iniciatīvu, taču arī norāda, ka joprojām ir nepilnības.

No finanšu perspektīvas šie pasākumi var būtiski ietekmēt tirgu un finanšu nozari. Investīcijas kvalificētu darbinieku apmācībā un tālākizglītībā, kā arī pievilcīgu darba apstākļu radīšanā var stiprināt valsts ekonomiku ilgtermiņā. Talantīgu darbinieku piesaiste no mājām un ārvalstīm var arī palielināt uzņēmumu konkurētspēju Mēklenburgā-Priekšpomerānijā.

Tomēr ir skaidri jādefinē finanšu līdzekļi šīs stratēģijas īstenošanai un jāņem vērā iespējamās negatīvās sekas, ko var radīt darba vietu un atalgojuma līmeņa trūkums. Precīza izmaksu un paredzamās peļņas analīze kā daļa no šīs kvalificētā strādnieka stratēģijas ir būtiska.

Jāskatās, kā kvalificēta darbaspēka situācija Mēklenburgā-Priekšpomerānijā attīstīsies turpmākajos gados un kādas finansiālas sekas uzņēmumiem un valsts ekonomikai radīs kvalificēta strādnieka stratēģijas īstenošana.