Mangel på faglærte i Mecklenburg-Vorpommern: Eksperter kritiserer strategien for faglærte som presenteres

Mangel på faglærte i Mecklenburg-Vorpommern: Eksperter kritiserer strategien for faglærte som presenteres

Ifølge en rapport fra www.sueddeutsche.de vil Mecklenburg-Vorpommern ha en mangel på nesten 60 000 arbeidere innen 2030, hvorav 51 000 personer forventes å være fagarbeidere. Delstatsregjeringen planlegger en fagarbeiderstrategi for å motvirke denne mangelen. I tillegg til tiltak for å utdanne og kvalifisere fagarbeidere, bør også sysselsettingspotensialet sikres og utnyttes. Strategien fokuserer også på å tiltrekke seg fagarbeidere fra inn- og utland og skape attraktive arbeidsforhold.

Reaksjonene på fagarbeiderstrategien som presenteres er blandede. Mens arbeidsgiverpresidenten klager over at strategien ikke inneholder noen nye forslag og må tilnærmes mer ambisiøst, hilser det tyske fagforbundet initiativet velkommen, men påpeker også at det fortsatt er hull.

I et økonomisk perspektiv kan disse tiltakene ha betydelig innvirkning på markedet og finansnæringen. Investeringer i opplæring og videreutdanning av fagarbeidere samt å skape attraktive arbeidsforhold kan styrke landets økonomi på sikt. Å tiltrekke seg dyktige arbeidere fra inn- og utland kan også øke konkurranseevnen til bedrifter i Mecklenburg-Vorpommern.

Imidlertid må de økonomiske midlene for å implementere denne strategien være klart definert og mulige negative effekter av manglende attraktivitet for jobber og lønnsnivåer må tas i betraktning. En presis analyse av kostnadene og forventet avkastning som en del av denne fagarbeiderstrategien er avgjørende.

Det gjenstår å se hvordan fagarbeidersituasjonen i Mecklenburg-Vorpommern vil utvikle seg de neste årene og hvilke økonomiske konsekvenser implementeringen av fagarbeiderstrategien vil få for bedriftene og statens økonomi.