Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Odborníci kritizujú prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Podľa správy z www.sueddeutsche.de bude mať Meklenbursko-Predpomoransko do roku 2030 nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho sa očakáva, že 51 000 ľudí budú kvalifikovaní pracovníci. Štátna vláda plánuje stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, aby sa vyrovnala tomuto nedostatku. Okrem opatrení na odbornú prípravu a kvalifikáciu kvalifikovaných pracovníkov by sa mal zabezpečiť a využiť aj potenciál zamestnania. Stratégia sa zameriava aj na získavanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia a vytváranie atraktívnych pracovných podmienok. Reakcie na prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov sú zmiešané. Zatiaľ čo sa prezident zamestnávateľa sťažuje, že stratégia neobsahuje žiadne nové návrhy a treba k nej pristupovať ambicióznejšie, Nemecká odborová konfederácia iniciatívu víta, no zároveň poukazuje na to, že stále existujú medzery...

Gemäß einem Bericht von www.sueddeutsche.de, fehlen Mecklenburg-Vorpommern bis zum Jahr 2030 fast 60.000 Arbeitskräfte, wovon 51.000 Menschen Fachkräfte sein sollen. Die Landesregierung plant eine Fachkräftestrategie, um diesem Mangel entgegenzuwirken. Neben Maßnahmen zur Ausbildung und Qualifizierung von Fachkräften, sollen auch Erwerbspotenziale gesichert und ausgeschöpft werden. Zudem setzt die Strategie auf die Gewinnung von Fachkräften aus dem In- und Ausland sowie die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen. Die Reaktionen auf die vorgestellte Fachkräftestrategie sind gemischt. Während der Arbeitgeberpräsident bemängelt, dass die Strategie keine neuen Vorschläge beinhalte und ambitionierter angegangen werden müsse, begrüßt der Deutsche Gewerkschaftsbund die Initiative, weist aber auch auf noch bestehende Lücken …
Podľa správy z www.sueddeutsche.de bude mať Meklenbursko-Predpomoransko do roku 2030 nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho sa očakáva, že 51 000 ľudí budú kvalifikovaní pracovníci. Štátna vláda plánuje stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, aby sa vyrovnala tomuto nedostatku. Okrem opatrení na odbornú prípravu a kvalifikáciu kvalifikovaných pracovníkov by sa mal zabezpečiť a využiť aj potenciál zamestnania. Stratégia sa zameriava aj na získavanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia a vytváranie atraktívnych pracovných podmienok. Reakcie na prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov sú zmiešané. Zatiaľ čo sa prezident zamestnávateľa sťažuje, že stratégia neobsahuje žiadne nové návrhy a treba k nej pristupovať ambicióznejšie, Nemecká odborová konfederácia iniciatívu víta, no zároveň poukazuje na to, že stále existujú medzery...

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Odborníci kritizujú prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov

Podľa správy z www.sueddeutsche.de bude mať Meklenbursko-Predpomoransko do roku 2030 nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho sa očakáva, že 51 000 ľudí budú kvalifikovaní pracovníci. Štátna vláda plánuje stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, aby sa vyrovnala tomuto nedostatku. Okrem opatrení na odbornú prípravu a kvalifikáciu kvalifikovaných pracovníkov by sa mal zabezpečiť a využiť aj potenciál zamestnania. Stratégia sa zameriava aj na získavanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia a vytváranie atraktívnych pracovných podmienok.

Reakcie na prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov sú zmiešané. Zatiaľ čo sa prezident zamestnávateľov sťažuje, že stratégia neobsahuje žiadne nové návrhy a treba k nej pristupovať ambicióznejšie, Nemecká odborová konfederácia iniciatívu víta, no zároveň upozorňuje, že stále existujú medzery.

Z finančného hľadiska môžu mať tieto opatrenia významný vplyv na trh a finančný sektor. Investície do prípravy a ďalšieho vzdelávania kvalifikovaných pracovníkov, ako aj vytváranie atraktívnych pracovných podmienok môžu z dlhodobého hľadiska posilniť ekonomiku krajiny. Prilákanie talentovaných pracovníkov z domova a zo zahraničia môže tiež zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v Meklenbursku-Predpomoransku.

Finančné prostriedky na implementáciu tejto stratégie však musia byť jasne definované a musia sa brať do úvahy možné negatívne dopady nedostatočnej atraktivity pracovných miest a úrovne miezd. Presná analýza nákladov a očakávaných výnosov ako súčasť tejto stratégie kvalifikovaných pracovníkov je nevyhnutná.

Uvidí sa, ako sa bude situácia kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku vyvíjať v nasledujúcich rokoch a aké finančné dôsledky bude mať implementácia stratégie kvalifikovaných pracovníkov pre podniky a hospodárstvo štátu.

Prečítajte si zdrojový článok na www.sueddeutsche.de

K článku