Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Odborníci kritizujú prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov
Podľa správy z www.sueddeutsche.de bude mať Meklenbursko-Predpomoransko do roku 2030 nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho sa očakáva, že 51 000 ľudí budú kvalifikovaní pracovníci. Štátna vláda plánuje stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, aby sa vyrovnala tomuto nedostatku. Okrem opatrení na odbornú prípravu a kvalifikáciu kvalifikovaných pracovníkov by sa mal zabezpečiť a využiť aj potenciál zamestnania. Stratégia sa zameriava aj na získavanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia a vytváranie atraktívnych pracovných podmienok. Reakcie na prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov sú zmiešané. Zatiaľ čo sa prezident zamestnávateľa sťažuje, že stratégia neobsahuje žiadne nové návrhy a treba k nej pristupovať ambicióznejšie, Nemecká odborová konfederácia iniciatívu víta, no zároveň poukazuje na to, že stále existujú medzery...

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Odborníci kritizujú prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov
Podľa správy z www.sueddeutsche.de bude mať Meklenbursko-Predpomoransko do roku 2030 nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho sa očakáva, že 51 000 ľudí budú kvalifikovaní pracovníci. Štátna vláda plánuje stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, aby sa vyrovnala tomuto nedostatku. Okrem opatrení na odbornú prípravu a kvalifikáciu kvalifikovaných pracovníkov by sa mal zabezpečiť a využiť aj potenciál zamestnania. Stratégia sa zameriava aj na získavanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia a vytváranie atraktívnych pracovných podmienok.
Reakcie na prezentovanú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov sú zmiešané. Zatiaľ čo sa prezident zamestnávateľov sťažuje, že stratégia neobsahuje žiadne nové návrhy a treba k nej pristupovať ambicióznejšie, Nemecká odborová konfederácia iniciatívu víta, no zároveň upozorňuje, že stále existujú medzery.
Z finančného hľadiska môžu mať tieto opatrenia významný vplyv na trh a finančný sektor. Investície do prípravy a ďalšieho vzdelávania kvalifikovaných pracovníkov, ako aj vytváranie atraktívnych pracovných podmienok môžu z dlhodobého hľadiska posilniť ekonomiku krajiny. Prilákanie talentovaných pracovníkov z domova a zo zahraničia môže tiež zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v Meklenbursku-Predpomoransku.
Finančné prostriedky na implementáciu tejto stratégie však musia byť jasne definované a musia sa brať do úvahy možné negatívne dopady nedostatočnej atraktivity pracovných miest a úrovne miezd. Presná analýza nákladov a očakávaných výnosov ako súčasť tejto stratégie kvalifikovaných pracovníkov je nevyhnutná.
Uvidí sa, ako sa bude situácia kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku vyvíjať v nasledujúcich rokoch a aké finančné dôsledky bude mať implementácia stratégie kvalifikovaných pracovníkov pre podniky a hospodárstvo štátu.
Prečítajte si zdrojový článok na www.sueddeutsche.de