نقص العمال المهرة في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية: تتلقى حكومة الولاية انتقادات بسبب استراتيجيتها

نقص العمال المهرة في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية: تتلقى حكومة الولاية انتقادات بسبب استراتيجيتها

بحسب تقرير ل www.stern.de وفقا لدراسة، تواجه مكلنبورغ-فوربومرن نقصا خطيرا في العمال المهرة. وفي عام 2030، ستشهد البلاد نقصًا بنحو 60 ألف عامل، منهم 51 ألفًا من العمال المهرة، وفقًا لوزير الاقتصاد راينهارد ماير.

تخطط مكلنبورغ-فوربومرن لمواجهة هذا النقص من خلال استراتيجية العمال المهرة. وتتضمن الاستراتيجية أربع ركائز، بما في ذلك التدريب والتعليم الإضافي للعمال المهرة، وتأمين فرص العمل، وجذب العمال المهرة من الداخل والخارج. وتبني حكومة الولاية تدابيرها على بيانات من شركة الأبحاث الاقتصادية بروجنوس وتؤكد على التأثير الهائل لنقص العمال المهرة على موقع الأعمال في الولاية.

وفقًا لارس شوارتز، رئيس أصحاب العمل في رابطة جمعيات الأعمال لشركة MV، فإن استراتيجية العمال المهرة لا تحتوي على أي اقتراحات مبتكرة وتؤكد على ضرورة التعامل مع تأمين التوظيف والعمال المهرة بشكل أكثر طموحًا. كما ينتقد فولفغانغ فالدمولر، المتحدث باسم السياسة الاقتصادية للمجموعة البرلمانية لحزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي، الاستراتيجية باعتبارها غير كافية ويصفها بأنها استمرار للتدابير القائمة.

ومع ذلك، فإن استراتيجية العمال المهرة لاقت ترحيبًا من قبل اتحاد نقابات العمال الألماني، حيث أكدت رئيسة DGB North، لورا بوث، أن هناك مجالًا للتحسين وأن الفجوات في الاستراتيجية لا تزال بحاجة إلى سدها، خاصة في المهن الصحية والاجتماعية. يدعو بوث إلى تحسين ظروف الموظفين وينتقد عدم وجود وظائف جذابة ومستويات الأجور غير التنافسية في البلاد.

يُظهر النقد الموجه لاستراتيجية العمال المهرة التي تتبعها حكومة ولاية مكلنبورغ-فوربومرن أن إجراءات الحكومة قد لا تتوافق مع احتياجات ومطالب ممثلي الأعمال. إن الافتقار إلى الأفكار المبتكرة وعدم وجود حل شامل يمكن أن يعرض للخطر الأنشطة الرامية إلى تأمين العمال المهرة ويكون له تأثير سلبي على القدرة التنافسية للبلاد. تظهر الانتقادات المستمرة أن التدابير قد لا تكون كافية لمكافحة النقص في العمال المهرة بشكل فعال وزيادة جاذبية موقع العمل.