Недостиг на квалифицирани работници в Мекленбург-Предна Померания: Държавното правителство получава критики за стратегията си

Недостиг на квалифицирани работници в Мекленбург-Предна Померания: Държавното правителство получава критики за стратегията си

Според доклад на www.stern.de, според проучване, Мекленбург-Западна Померания е изправена пред сериозен недостиг на квалифицирани работници. През 2030 г. страната ще има недостиг на почти 60 000 работници, от които 51 000 ще бъдат квалифицирани работници, според министъра на икономиката Райнхард Майер.

Мекленбург-Западна Померания планира да противодейства на този недостиг със стратегия за квалифицирани работници. Стратегията включва четири стълба, включително обучение и допълнително образование на квалифицирани работници, осигуряване на потенциал за заетост и привличане на квалифицирани работници от страната и чужбина. Щатското правителство основава мерките си на данни от компанията за икономически изследвания Prognos и подчертава огромното въздействие на недостига на квалифицирани работници върху бизнес местоположението на щата.

Според Ларс Шварц, работодателски президент на Асоциацията на бизнес асоциациите за MV, стратегията за квалифицирани работници не съдържа никакви иновативни предложения и подчертава, че към осигуряването на заетост и квалифицирани работници трябва да се подходи по-амбициозно. Волфганг Валдмюлер, говорител на икономическата политика на парламентарната група на ХДС, също критикува стратегията като неадекватна и я описва като продължение на съществуващите мерки.

Стратегията за квалифицирани работници обаче се приветства от Германската федерация на профсъюзите, като председателят на DGB North, Лаура Пут, подчерта, че има място за подобрение и че пропуските в стратегията все още трябва да бъдат запълнени, особено в здравните и социалните професии. Пут призовава за по-добри условия за служителите и критикува липсата на привлекателни работни места и неконкурентните нива на заплати в страната.

Критиката на стратегията за квалифицирани работници на правителството на провинция Мекленбург-Западна Померания показва, че мерките на правителството може да не отговарят на нуждите и исканията на представителите на бизнеса. Липсата на иновативни идеи и липсата на цялостно решение може да застраши дейностите по осигуряване на квалифицирани кадри и да окаже негативно влияние върху конкурентоспособността на страната. Продължаващите критики показват, че мерките може да не са достатъчни за ефективна борба с недостига на квалифицирани работници и повишаване на привлекателността на местоположението на бизнеса.