Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Meklenbursku-Předním Pomořansku: Státní vláda je za svou strategii kritizována

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Meklenbursku-Předním Pomořansku: Státní vláda je za svou strategii kritizována

Podle zprávy od www.stern.de, podle studie se Meklenbursko-Přední Pomořansko potýká s vážným nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. V roce 2030 bude zemi podle ministra hospodářství Reinharda Meyera chybět téměř 60 000 pracovníků, z toho 51 000 kvalifikovaných pracovníků.

Meklenbursko-Přední Pomořansko plánuje tento nedostatek vyrovnat pomocí strategie kvalifikovaných pracovníků. Strategie zahrnuje čtyři pilíře, mezi něž patří školení a další vzdělávání kvalifikovaných pracovníků, zajištění pracovního potenciálu a přilákání kvalifikovaných pracovníků z domova i ze zahraničí. Státní vláda svá opatření opírá o data ekonomické výzkumné společnosti Prognos a zdůrazňuje obrovský dopad nedostatku kvalifikovaných pracovníků na místo podnikání státu.

Podle Larse Schwarze, zaměstnavatele prezidenta Asociace podnikatelských svazů pro MV, strategie kvalifikovaných pracovníků neobsahuje žádné inovativní návrhy a zdůrazňuje, že k zajištění zaměstnanosti a kvalifikovaných pracovníků je třeba přistupovat ambiciózněji. Strategie jako nedostatečná kritizuje i mluvčí hospodářské politiky poslaneckého klubu CDU Wolfgang Waldmüller a označuje ji za pokračování stávajících opatření.

Strategii pro kvalifikované pracovníky však vítá Německá federace odborových svazů, předsedkyně DGB North Laura Pooth zdůraznila, že je co zlepšovat a že je stále potřeba zaplnit mezery ve strategii, zejména ve zdravotnických a sociálních profesích. Pooth vyzývá k lepším podmínkám pro zaměstnance a kritizuje nedostatek atraktivních pracovních míst a nekonkurenceschopnou mzdovou úroveň v zemi.

Kritika strategie kvalifikovaných pracovníků zemské vlády Meklenbursko-Přední Pomořansko ukazuje, že vládní opatření nemusí odpovídat potřebám a požadavkům zástupců podniků. Nedostatek inovativních nápadů a chybějící holistické řešení může ohrozit aktivity k zajištění kvalifikovaných pracovníků a mít negativní dopad na konkurenceschopnost země. Pokračující kritika ukazuje, že opatření nemusí být dostatečná k tomu, aby účinně bojovala proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků a zvýšila atraktivitu místa podnikání.