Escasez de trabajadores cualificados en Mecklemburgo-Pomerania Occidental: el gobierno estatal recibe críticas por su estrategia

Escasez de trabajadores cualificados en Mecklemburgo-Pomerania Occidental: el gobierno estatal recibe críticas por su estrategia

Según un informe de www.stern.de Según un estudio, Mecklemburgo-Pomerania Occidental se enfrenta a una grave escasez de trabajadores cualificados. En 2030, el país tendrá un déficit de casi 60.000 trabajadores, de los cuales 51.000 serán trabajadores cualificados, según el ministro de Economía, Reinhard Meyer.

Mecklemburgo-Pomerania Occidental tiene previsto contrarrestar esta escasez con una estrategia de mano de obra cualificada. La estrategia incluye cuatro pilares, incluida la formación y educación superior de trabajadores calificados, asegurar el potencial de empleo y atraer trabajadores calificados del país y del extranjero. El gobierno federado basa sus medidas en datos de la empresa de investigación económica Prognos y destaca el enorme impacto de la escasez de trabajadores cualificados en la ubicación de las empresas del estado.

Según Lars Schwarz, presidente de la Asociación de Asociaciones Empresariales de MV, la estrategia para trabajadores cualificados no contiene propuestas innovadoras y subraya que se debe abordar de forma más ambiciosa la obtención de empleo y trabajadores cualificados. Wolfgang Waldmüller, portavoz de política económica del grupo parlamentario CDU, también critica la estrategia como inadecuada y la describe como una continuación de las medidas existentes.

Sin embargo, la estrategia de trabajadores cualificados es bien recibida por la Federación Alemana de Sindicatos, y la presidenta de la DGB Norte, Laura Pooth, destacó que hay margen de mejora y que aún es necesario colmar lagunas en la estrategia, especialmente en las profesiones sociales y sanitarias. Pooth pide mejores condiciones para los empleados y critica la falta de empleos atractivos y los niveles salariales poco competitivos en el país.

Las críticas a la estrategia de trabajadores cualificados del gobierno estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental muestran que las medidas del gobierno pueden no corresponder a las necesidades y demandas de los representantes empresariales. La falta de ideas innovadoras y la falta de una solución integral pueden poner en peligro las actividades para conseguir trabajadores calificados y tener un impacto negativo en la competitividad del país. Las críticas actuales muestran que las medidas pueden no ser suficientes para combatir eficazmente la escasez de trabajadores cualificados y aumentar el atractivo de la ubicación empresarial.