Mecklenburg-Vorpommernis napib oskustöölisi: osariigi valitsust kritiseeritakse oma strateegia pärast

Mecklenburg-Vorpommernis napib oskustöölisi: osariigi valitsust kritiseeritakse oma strateegia pärast

Vastavalt aruandele www.stern.de, uuringu kohaselt on Mecklenburg-Vorpommernis tõsine oskustööliste puudus. Aastal 2030 jääb riigis puudu ligi 60 000 töötajat, kellest 51 000 on oskustöölised, leiab majandusminister Reinhard Meyer.

Mecklenburg-Vorpommern kavatseb selle puuduse vastu võidelda oskustööliste strateegiaga. Strateegia hõlmab nelja sammast, sealhulgas oskustööliste väljaõpet ja täiendõpet, tööhõivepotentsiaali kindlustamist ning oskustööliste ligimeelitamist nii kodu- kui välismaalt. Osariigi valitsus lähtub meetmete võtmisel majandusuuringute firma Prognos andmetest ning rõhutab oskustööliste puuduse tohutut mõju riigi ettevõtte asukohale.

Ettevõtlusliitude assotsiatsiooni MV tööandja presidendi Lars Schwarzi sõnul ei sisalda oskustööliste strateegia uuenduslikke ettepanekuid ning rõhutab, et tööhõive ja oskustööliste tagamisele tuleks läheneda ambitsioonikamalt. Ka CDU parlamendirühma majanduspoliitika eestkõneleja Wolfgang Waldmüller kritiseerib strateegiat kui ebapiisavat ja kirjeldab seda kui jätkumist olemasolevatele meetmetele.

Küll aga tervitab oskustööliste strateegiat Saksamaa Ametiühingute Liit, DGB Põhja esinaine Laura Pooth rõhutab, et arenguruumi on ja strateegias olevad lüngad vajavad veel täitmist, eriti tervishoiu- ja sotsiaalvaldkonnas. Pooth nõuab töötajatele paremaid tingimusi ning kritiseerib atraktiivsete töökohtade puudumist ja ebakonkurentsivõimelist palgataset riigis.

Mecklenburg-Vorpommerni osariigi valitsuse oskustööliste strateegia kriitika näitab, et valitsuse meetmed ei pruugi vastata ettevõtete esindajate vajadustele ja nõudmistele. Innovaatiliste ideede puudumine ja tervikliku lahenduse puudumine võivad seada ohtu oskustööliste kindlustamise tegevuse ja avaldada negatiivset mõju riigi konkurentsivõimele. Jätkuv kriitika näitab, et meetmed ei pruugi olla piisavad, et tõhusalt võidelda oskustööliste puuduse vastu ja suurendada ettevõtte asukoha atraktiivsust.