Szakképzett munkaerőhiány Mecklenburg-Elő-Pomerániában: az állam kormányát kritizálják stratégiája miatt

Szakképzett munkaerőhiány Mecklenburg-Elő-Pomerániában: az állam kormányát kritizálják stratégiája miatt

A jelentés szerint www.stern.de, egy tanulmány szerint Mecklenburg-Vorpomeránia komoly szakképzett munkaerőhiánnyal küzd. Reinhard Meyer gazdasági miniszter szerint 2030-ban az országban csaknem 60 ezer munkaerő hiányzik majd, ebből 51 ezer szakmunkás.

Mecklenburg-Vorpomeránia ezt a hiányt szakképzett munkaerő-stratégiával kívánja ellensúlyozni. A stratégia négy pillért foglal magában, köztük a szakmunkások képzését és továbbképzését, a foglalkoztatási potenciál biztosítását, valamint a szakképzett munkaerő vonzását belföldről és külföldről. Az állami kormányzat a Prognos gazdaságkutató cég adataira alapozza intézkedéseit, és hangsúlyozza a szakképzett munkaerő hiányának óriási hatását az állam üzleti elhelyezkedésére.

Lars Schwarz, a Vállalkozási Szövetségek MV munkáltatói elnöke szerint a szakmunkás-stratégia nem tartalmaz innovatív javaslatokat, és hangsúlyozza, hogy a foglalkoztatás és a szakmunkások biztosítását ambiciózusabban kell megközelíteni. Wolfgang Waldmüller, a CDU parlamenti frakciójának gazdaságpolitikai szóvivője szintén nem megfelelőnek minősíti a stratégiát, és a meglévő intézkedések folytatásának minősíti.

A szakmunkás-stratégiát azonban üdvözli a német szakszervezeti szövetség, a DGB North elnöke, Laura Pooth hangsúlyozva, hogy van még mit javítani, és a stratégia hiányosságait még pótolni kell, különösen az egészségügyi és szociális szakmákban. Pooth jobb feltételeket szorgalmaz az alkalmazottak számára, és bírálja a vonzó munkahelyek hiányát és a versenyképtelen bérszínvonalat az országban.

A Mecklenburg-Elő-Pomeránia állam kormányának szakmunkás-stratégiájával kapcsolatos kritikák azt mutatják, hogy a kormány intézkedései nem feltétlenül felelnek meg az üzleti élet képviselőinek igényeinek és igényeinek. Az innovatív ötletek hiánya és a holisztikus megoldás hiánya veszélyeztetheti a szakképzett munkaerőt biztosító tevékenységeket, és negatív hatással lehet az ország versenyképességére. A folyamatos kritikák azt mutatják, hogy az intézkedések nem biztos, hogy elegendőek a szakképzett munkaerőhiány hatékony leküzdésére és az üzlethelyiség vonzerejének növelésére.