Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje: valstijos vyriausybė sulaukia kritikos dėl savo strategijos

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje: valstijos vyriausybė sulaukia kritikos dėl savo strategijos

Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.stern.de, remiantis tyrimu, Meklenburgas-Vakarų Pomeranija susiduria su rimtu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Pasak ekonomikos ministro Reinhardo Meyerio, 2030 m. šalyje trūks beveik 60 000 darbuotojų, iš kurių 51 000 bus kvalifikuotų darbuotojų.

Meklenburgas-Vakarų Pomeranija planuoja panaikinti šį trūkumą pasitelkdama kvalifikuotų darbuotojų strategiją. Strategija apima keturis ramsčius, įskaitant kvalifikuotų darbuotojų mokymą ir tolesnį mokymą, užimtumo potencialo užtikrinimą ir kvalifikuotų darbuotojų pritraukimą iš šalies ir užsienio. Valstybės valdžia savo priemones grindžia ekonominių tyrimų bendrovės „Prognos“ duomenimis ir pabrėžia didžiulę kvalifikuotų darbuotojų trūkumo įtaką valstybės verslo vietai.

Pasak Larso Schwarzo, MV verslo asociacijų asociacijos darbdavio prezidento, kvalifikuotų darbuotojų strategijoje nėra jokių novatoriškų pasiūlymų ir pabrėžiama, kad užimtumo ir kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimas turėtų būti vertinamas ambicingiau. CDU parlamentinės frakcijos ekonominės politikos atstovas Wolfgangas Waldmülleris taip pat kritikuoja strategiją kaip netinkamą ir apibūdina ją kaip esamų priemonių tąsą.

Tačiau kvalifikuotų darbuotojų strategiją palankiai vertina Vokietijos profesinių sąjungų federacija, o Šiaurės DGB pirmininkė Laura Pooth pabrėžė, kad yra kur tobulėti ir dar reikia užpildyti strategijos spragas, ypač sveikatos ir socialinių profesijų srityse. Poothas ragina sudaryti geresnes sąlygas darbuotojams ir kritikuoja patrauklių darbo vietų trūkumą bei nekonkurencingą atlyginimų lygį šalyje.

Meklenburgo-Pomeranijos valstijos vyriausybės kvalifikuotų darbuotojų strategijos kritika rodo, kad vyriausybės priemonės gali neatitikti verslo atstovų poreikių ir reikalavimų. Inovatyvių idėjų trūkumas ir holistinio sprendimo nebuvimas gali kelti pavojų kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo veiklai ir neigiamai paveikti šalies konkurencingumą. Nuolatinė kritika rodo, kad priemonių gali nepakakti veiksmingai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir didinti verslo vietos patrauklumą.