Kvalificētu darbinieku trūkums Mēklenburgā-Priekšpomerānijā: štata valdība saņem kritiku par savu stratēģiju

Kvalificētu darbinieku trūkums Mēklenburgā-Priekšpomerānijā: štata valdība saņem kritiku par savu stratēģiju

Saskaņā ar ziņojumu www.stern.de, saskaņā ar pētījumu, Mēklenburga-Priekšpomerānija saskaras ar nopietnu kvalificētu darbinieku trūkumu. 2030.gadā valstī trūks gandrīz 60 000 darbinieku, no kuriem 51 000 būs kvalificēti strādnieki, uzskata ekonomikas ministrs Reinhards Meiers.

Mēklenburga-Priekšpomerānija plāno novērst šo trūkumu, izmantojot kvalificētu darbinieku stratēģiju. Stratēģija ietver četrus pīlārus, tostarp kvalificētu darbinieku apmācību un tālākizglītību, nodarbinātības potenciāla nodrošināšanu un kvalificētu darbinieku piesaisti no mājām un ārvalstīm. Valsts valdība savus pasākumus pamato ar ekonomisko pētījumu kompānijas Prognos datiem un uzsver kvalificētu darbinieku trūkuma milzīgo ietekmi uz valsts uzņēmējdarbības vietu.

Pēc MV Biznesa asociāciju asociācijas darba devēja prezidenta Larsa Švarca teiktā, kvalificētu darbinieku stratēģija nesatur nekādus inovatīvus ieteikumus un uzsver, ka nodarbinātības un kvalificētu darbinieku nodrošināšanai ir jāpieiet vērienīgāk. Arī CDU parlamenta grupas ekonomikas politikas pārstāvis Volfgangs Valdmillers šo stratēģiju kritizē kā neadekvātu un raksturo to kā esošo pasākumu turpinājumu.

Taču kvalificētu darbinieku stratēģiju atzinīgi vērtē Vācijas Arodbiedrību federācija, Ziemeļu DGB priekšsēdētāja Laura Pūta uzsverot, ka ir kur uzlabojumi un nepilnības stratēģijā vēl ir jāaizpilda, īpaši veselības un sociālajās profesijās. Pūks aicina nodrošināt labākus apstākļus darbiniekiem un kritizē pievilcīgu darba vietu trūkumu un nekonkurētspējīgo algu līmeni valstī.

Mēklenburgas-Priekšpomerānijas štata valdības kvalificēto darbinieku stratēģijas kritika liecina, ka valdības pasākumi var neatbilst biznesa pārstāvju vajadzībām un prasībām. Inovatīvu ideju trūkums un holistiska risinājuma trūkums var apdraudēt kvalificētu darbinieku nodrošināšanas aktivitātes un negatīvi ietekmēt valsts konkurētspēju. Pastāvīgā kritika liecina, ka pasākumi var nebūt pietiekami, lai efektīvi cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu un palielinātu uzņēmuma atrašanās vietas pievilcību.