Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Mecklenburg-Voor-Pommeren: de deelstaatregering krijgt kritiek op haar strategie

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Mecklenburg-Voor-Pommeren: de deelstaatregering krijgt kritiek op haar strategie

Volgens een rapport van www.stern.de Volgens een onderzoek wordt Mecklenburg-Vorpommern geconfronteerd met een ernstig tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Volgens minister van Economische Zaken Reinhard Meyer zal het land in 2030 een tekort hebben van bijna 60.000 arbeidskrachten, waarvan 51.000 geschoolde arbeidskrachten.

Mecklenburg-Voor-Pommeren is van plan dit tekort tegen te gaan met een strategie voor geschoolde arbeidskrachten. De strategie omvat vier pijlers, waaronder de opleiding en bijscholing van geschoolde werknemers, het veiligstellen van het werkgelegenheidspotentieel en het aantrekken van geschoolde werknemers uit binnen- en buitenland. De deelstaatregering baseert haar maatregelen op gegevens van het economisch onderzoeksbureau Prognos en benadrukt de enorme impact van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten op de bedrijfslocatie van de staat.

Volgens Lars Schwarz, werkgeversvoorzitter van de Association of Business Associations for MV, bevat de strategie voor geschoolde werknemers geen innovatieve suggesties en wordt benadrukt dat het veiligstellen van werkgelegenheid en geschoolde werknemers ambitieuzer moet worden benaderd. Wolfgang Waldmüller, woordvoerder economisch beleid van de CDU-fractie, bekritiseert de strategie ook als ontoereikend en beschrijft deze als een voortzetting van bestaande maatregelen.

De strategie voor geschoolde werknemers wordt echter verwelkomd door de Duitse Federatie van Vakbonden, waarbij de voorzitster van de DGB Noord, Laura Pooth, benadrukt dat er ruimte is voor verbetering en dat hiaten in de strategie nog steeds moeten worden opgevuld, vooral in de gezondheidszorg en sociale beroepen. Pooth roept op tot betere omstandigheden voor werknemers en bekritiseert het gebrek aan aantrekkelijke banen en de niet-competitieve loonniveaus in het land.

De kritiek op de strategie voor geschoolde werknemers van de deelstaatregering van Mecklenburg-Voor-Pommeren laat zien dat de maatregelen van de regering mogelijk niet overeenkomen met de behoeften en eisen van vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. Het gebrek aan innovatieve ideeën en het ontbreken van een holistische oplossing kunnen activiteiten om geschoolde arbeidskrachten veilig te stellen in gevaar brengen en een negatief effect hebben op de concurrentiekracht van het land. Uit de aanhoudende kritiek blijkt dat de maatregelen mogelijk niet voldoende zijn om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten effectief te bestrijden en de aantrekkelijkheid van de vestigingsplaats te vergroten.