Mangel på dyktige arbeidere i Mecklenburg-Vorpommern: Statsregjeringen får kritikk for sin strategi

Mangel på dyktige arbeidere i Mecklenburg-Vorpommern: Statsregjeringen får kritikk for sin strategi

I følge en rapport fra www.stern.de, ifølge en studie, står Mecklenburg-Vorpommern overfor en alvorlig mangel på dyktige arbeidere. I 2030 vil landet ha en mangel på nesten 60.000 arbeidere, hvorav 51.000 vil være fagarbeidere, ifølge økonomiminister Reinhard Meyer.

Mecklenburg-Vorpommern planlegger å motvirke denne mangelen med en faglært arbeiderstrategi. Strategien omfatter fire pilarer, inkludert opplæring og videreutdanning av fagarbeidere, sikring av sysselsettingspotensial og tiltrekke seg fagarbeidere fra inn- og utland. Delstatsregjeringen baserer sine tiltak på data fra det økonomiske forskningsselskapet Prognos og understreker den enorme påvirkningen mangelen på fagarbeidere har på statens virksomhetslokalisering.

Ifølge Lars Schwarz, arbeidsgiverpresident i Næringsforeningenes forening for MV, inneholder ikke fagarbeiderstrategien noen nyskapende forslag og understreker at sikring av sysselsetting og fagarbeidere bør tilnærmes mer ambisiøst. Wolfgang Waldmüller, talsmann for økonomisk politikk for CDUs parlamentariske gruppe, kritiserer også strategien som utilstrekkelig og beskriver den som en videreføring av eksisterende tiltak.

Imidlertid hilses fagarbeiderstrategien velkommen av det tyske fagforbundet, med styreleder for DGB Nord, Laura Pooth, som understreker at det er rom for forbedringer og at hullene i strategien fortsatt må fylles, spesielt innen helse- og sosialprofesjonene. Pooth etterlyser bedre vilkår for ansatte og kritiserer mangelen på attraktive jobber og det lite konkurransedyktige lønnsnivået i landet.

Kritikken av fagarbeiderstrategien til delstatsregjeringen i Mecklenburg-Vorpommern viser at regjeringens tiltak kanskje ikke samsvarer med behovene og kravene til næringslivets representanter. Mangelen på innovative ideer og mangelen på en helhetlig løsning kan sette aktiviteter for å sikre fagarbeidere i fare og ha negativ innvirkning på landets konkurranseevne. Den pågående kritikken viser at tiltakene kanskje ikke er tilstrekkelige for å effektivt bekjempe mangelen på fagarbeidere og øke attraktiviteten til bedriftsbeliggenheten.