Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: Rząd krajowy spotyka się z krytyką za swoją strategię

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: Rząd krajowy spotyka się z krytyką za swoją strategię

Według raportu autorstwa www.stern.de Z badania wynika, że ​​Meklemburgia-Pomorze Przednie boryka się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Według ministra gospodarki Reinharda Meyera w 2030 r. w kraju będzie brakowało prawie 60 000 pracowników, z czego 51 000 będzie stanowić pracownicy wykwalifikowani.

Meklemburgia-Pomorze Przednie planuje przeciwdziałać temu niedoborowi za pomocą strategii w zakresie wykwalifikowanych pracowników. Strategia obejmuje cztery filary, do których zalicza się szkolenie i dokształcanie wykwalifikowanych pracowników, zabezpieczenie potencjału zatrudnienia oraz przyciąganie wykwalifikowanych pracowników z kraju i zagranicy. Rząd stanowy swoje pomiary opiera na danych firmy Prognos, zajmującej się badaniami gospodarczymi, i podkreśla ogromny wpływ niedoboru wykwalifikowanych pracowników na lokalizację przedsiębiorstw w państwie.

Zdaniem Larsa Schwarza, prezesa Stowarzyszenia Pracodawców na rzecz MV, strategia pracowników wykwalifikowanych nie zawiera innowacyjnych propozycji i podkreśla, że ​​należy ambitniej podejść do zapewnienia zatrudnienia i wykwalifikowanych pracowników. Wolfgang Waldmüller, rzecznik ds. polityki gospodarczej frakcji parlamentarnej CDU, również krytykuje tę strategię jako nieadekwatną i określa ją jako kontynuację istniejących rozwiązań.

Niemiecka Federacja Związków Zawodowych z zadowoleniem przyjmuje jednak strategię dotyczącą pracowników wykwalifikowanych, a przewodnicząca DGB Północ Laura Pooth podkreśla, że ​​jest jeszcze wiele do zrobienia i że nadal należy wypełnić luki w strategii, zwłaszcza w zawodach związanych ze służbą zdrowia i opieką społeczną. Pooth wzywa do lepszych warunków dla pracowników i krytykuje brak atrakcyjnych miejsc pracy oraz niekonkurencyjny poziom płac w kraju.

Krytyka strategii rządu Meklemburgii-Pomorza Przedniego na rzecz pracowników wykwalifikowanych pokazuje, że działania rządu mogą nie odpowiadać potrzebom i żądaniom przedstawicieli biznesu. Brak innowacyjnych pomysłów i brak całościowego rozwiązania może zagrozić działaniom na rzecz zapewnienia wykwalifikowanych pracowników i mieć negatywny wpływ na konkurencyjność kraju. Ciągła krytyka pokazuje, że podjęte działania mogą okazać się niewystarczające, aby skutecznie walczyć z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i zwiększać atrakcyjność lokalizacji prowadzenia działalności.