Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Štátna vláda dostáva kritiku za svoju stratégiu

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Meklenbursku-Predpomoransku: Štátna vláda dostáva kritiku za svoju stratégiu

Podľa správy od www.stern.de, podľa štúdie čelí Meklenbursko-Predpomoransko vážnemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. V roku 2030 bude mať krajina podľa ministra hospodárstva Reinharda Meyera nedostatok takmer 60 000 pracovníkov, z toho 51 000 kvalifikovaných pracovníkov.

Meklenbursko-Predpomoransko plánuje čeliť tomuto nedostatku prostredníctvom stratégie kvalifikovaných pracovníkov. Stratégia zahŕňa štyri piliere, medzi ktoré patrí príprava a ďalšie vzdelávanie kvalifikovaných pracovníkov, zabezpečenie pracovného potenciálu a prilákanie kvalifikovaných pracovníkov z domova i zo zahraničia. Štátna vláda pri svojich opatreniach vychádza z údajov ekonomicko-výskumnej spoločnosti Prognos a zdôrazňuje obrovský vplyv nedostatku kvalifikovaných pracovníkov na obchodnú polohu štátu.

Podľa Larsa Schwarza, zamestnávateľa prezidenta Asociácie podnikateľských zväzov pre MV, stratégia kvalifikovaných pracovníkov neobsahuje žiadne inovatívne návrhy a zdôrazňuje, že k zabezpečeniu zamestnanosti a kvalifikovaných pracovníkov by sa malo pristupovať ambicióznejšie. Aj Wolfgang Waldmüller, hovorca pre hospodársku politiku poslaneckého klubu CDU, kritizuje stratégiu ako neadekvátnu a označuje ju za pokračovanie existujúcich opatrení.

Stratégiu pre kvalifikovaných pracovníkov však víta Nemecká federácia odborových zväzov, pričom predsedníčka DGB North Laura Pooth zdôraznila, že je čo zlepšovať a stále je potrebné vyplniť medzery v stratégii, najmä v zdravotníckych a sociálnych profesiách. Pooth požaduje lepšie podmienky pre zamestnancov a kritizuje nedostatok atraktívnych pracovných miest a nekonkurencieschopnú úroveň miezd v krajine.

Kritika stratégie pre kvalifikovaných pracovníkov krajinskej vlády Meklenbursko-Predpomoransko ukazuje, že opatrenia vlády nemusia zodpovedať potrebám a požiadavkám zástupcov podnikov. Nedostatok inovatívnych nápadov a chýbajúce holistické riešenie môže ohroziť aktivity na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a mať negatívny vplyv na konkurencieschopnosť krajiny. Pretrvávajúca kritika ukazuje, že opatrenia nemusia byť dostatočné na to, aby účinne bojovali proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a zvýšili atraktivitu miesta podnikania.