Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Mecklenburg-Predpomorjanskem: deželna vlada deležna kritik zaradi svoje strategije

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Mecklenburg-Predpomorjanskem: deželna vlada deležna kritik zaradi svoje strategije

Glede na poročilo avtorja www.stern.de Glede na študijo se Mecklenburg-Predpomorjanska sooča z resnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Po besedah ​​gospodarskega ministra Reinharda Meyerja bo leta 2030 v državi primanjkovalo skoraj 60.000 delavcev, od tega 51.000 kvalificiranih delavcev.

Mecklenburg-Predpomorjanska se namerava temu pomanjkanju zoperstaviti s strategijo kvalificiranih delavcev. Strategija vključuje štiri stebre, med drugim usposabljanje in dodatno izobraževanje kvalificiranih delavcev, zagotavljanje zaposlitvenih potencialov ter privabljanje kvalificiranih delavcev iz domovine in tujine. Državna vlada svoje ukrepe opira na podatke družbe za ekonomske raziskave Prognos in poudarja ogromen vpliv pomanjkanja kvalificiranih delavcev na poslovno lokacijo države.

Po besedah ​​Larsa Schwarza, delodajalskega predsednika Zveze gospodarskih združenj za MV, strategija kvalificiranih delavcev ne vsebuje inovativnih predlogov in poudarja, da je treba k zagotavljanju zaposlitve in kvalificiranih delavcev pristopiti bolj ambiciozno. Wolfgang Waldmüller, tiskovni predstavnik poslanske skupine CDU za gospodarsko politiko, prav tako kritizira strategijo kot neustrezno in jo opisuje kot nadaljevanje obstoječih ukrepov.

Vendar pa strategijo za kvalificirane delavce pozdravlja nemška zveza sindikatov, pri čemer predsednica DGB North Laura Pooth poudarja, da je prostor za izboljšave in da je treba vrzeli v strategiji še zapolniti, zlasti v zdravstvenih in socialnih poklicih. Pooth poziva k boljšim pogojem za zaposlene in kritizira pomanjkanje privlačnih delovnih mest ter nekonkurenčne ravni plač v državi.

Kritika strategije kvalificiranih delavcev deželne vlade Mecklenburg-Predpomorjanske kaže, da vladni ukrepi morda ne ustrezajo potrebam in zahtevam predstavnikov gospodarstva. Pomanjkanje inovativnih idej in celostne rešitve lahko ogrozi aktivnosti za zagotavljanje usposobljenih delavcev in negativno vpliva na konkurenčnost države. Nenehne kritike kažejo, da ukrepi morda ne bodo zadostovali za učinkovit boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev in povečanje privlačnosti poslovne lokacije.