Brist på kvalificerad arbetskraft i Mecklenburg-Vorpommern: delstatsregeringen får kritik för sin strategi

Brist på kvalificerad arbetskraft i Mecklenburg-Vorpommern: delstatsregeringen får kritik för sin strategi

Enligt en rapport av www.stern.de, enligt en studie, står Mecklenburg-Vorpommern inför en allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft. År 2030 kommer landet att ha en brist på nästan 60 000 arbetare, varav 51 000 kommer att vara yrkesarbetare, enligt ekonomiminister Reinhard Meyer.

Mecklenburg-Vorpommern planerar att motverka denna brist med en kvalificerad arbetskraftsstrategi. Strategin omfattar fyra pelare, inklusive utbildning och vidareutbildning av kvalificerad arbetskraft, säkra anställningspotential och attrahera kvalificerad arbetskraft från hemlandet och utomlands. Delstatsregeringen baserar sina åtgärder på data från det ekonomiska forskningsföretaget Prognos och framhåller den enorma inverkan som bristen på kvalificerad arbetskraft har på statens företagslokalisering.

Enligt Lars Schwarz, arbetsgivarordförande i Företagarföreningarnas förbund för MV, innehåller yrkesarbetarstrategin inga innovativa förslag och understryker att säkrande av sysselsättning och yrkesarbetare bör angripas mer ambitiöst. Wolfgang Waldmüller, ekonomisk-politisk talesman för CDU:s parlamentariska grupp, kritiserar också strategin som otillräcklig och beskriver den som en fortsättning på befintliga åtgärder.

Strategin för kvalificerade arbetare välkomnas dock av det tyska fackförbundet, där ordföranden för DGB North, Laura Pooth, betonar att det finns utrymme för förbättringar och att luckor i strategin fortfarande behöver fyllas, särskilt inom hälso- och socialprofessionerna. Pooth efterlyser bättre villkor för de anställda och kritiserar bristen på attraktiva jobb och de okonkurrenskraftiga lönenivåerna i landet.

Kritiken mot den kvalificerade arbetarstrategin från delstatsregeringen i Mecklenburg-Vorpommern visar att regeringens åtgärder kanske inte motsvarar behoven och kraven från näringslivets företrädare. Bristen på innovativa idéer och avsaknaden av en helhetslösning kan äventyra verksamheten för att säkra kvalificerad arbetskraft och ha en negativ inverkan på landets konkurrenskraft. Den pågående kritiken visar att åtgärderna kanske inte är tillräckliga för att effektivt bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft och öka attraktionskraften för verksamhetsorten.